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李晓爽律师
执业认证
平台保障
擅长:合同事务、债权债务、劳动纠纷
5.0分
服务:
2448人
执业:
5年
李晓爽律师:天津工业大学法学、管理学双学士学位,具有从事律师资格和初级会计师资格的专职律师,现为华律网、律图网、找法网等国内大型专业法律服务网站特邀律师。 ??该律师从业以来,始终秉承“诚信执业、优质服务”的执业理念,急客户之所急,以客户利益最大化为办案目标,对客户委托办理事务,不分事务大小,均会亲自从多角度考量,选择最佳、最优方案处理,最大程度地维护了客户的合法利益,该律师的执业理念和办事风格深受客户的好评,经过多年的努力,该律师积累了丰富的办案经验,在业界取得了较高的知名度。该律师深谙学习是律师生存之本,从业数年,从不懈怠学习,不断进取,在企业制度化、标准化建设和管理方面具有独特的建树,为企事业单位提供法律服务的过程中,出色地运用其专业技能为多家客户单位换回了大量经济损失。 ??擅长业务领域:合同纠纷、房产纠纷、交通人损、劳动争议、婚姻继承、常年法律顾问。
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苏旬磊律师
执业认证
平台保障
擅长:合同事务、债权债务、公司经营
5.0分
服务:
460人
执业:
6年
专注于公司治理、知产、劳资关系
回复率高
在线咨询
柳露露律师
执业认证
平台保障
擅长:债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷
5.0分
服务:
788人
主办律师
柳露露,双一流苏州大学法学学士,山东无他律师事务所专职律师,曾任职知名房企法务,专注于各类民商事争议解决和企业常年法律顾问服务。 自从业以来,柳露露律师办理了数百起诉讼案件,包括交通事故、劳动争议、婚姻家事析产、买卖合同、债权债务等民事纠纷,以及盗窃、危险驾驶、重大责任事故等多种类犯罪,积累了丰富的办案经验。 柳露露律师为多家公司提供公司治理和企业合规服务,熟悉公司内部运营和HR管理事务,及时防范企业经营中存在的法律风险,得到客户的广泛认可。 在办理案件的同时,柳露露律师长期坚持专业领域的法律研究和对外法律实务的培训宣讲。 柳露露律师以勤勉尽责作为对自己的要求,并注重熏陶品行和职业道德修养。专业的教育背景、不同行业的历练和丰富的执业经历,积淀了扎实的理论功底和实践经验,高度为当事人着想、为其化解矛盾的工作态度深受当事人信任,凭借女性特有的细致和敏锐,为委托人提供了高效、专业的法律服务,取得了良好的经济效益,维护了当事人的合法权益。
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市南区劳动仲裁律师精选咨询
没有给公司经济带来损失,这期间没有违反任何公司规定,明天办理离职手续,今天公司通知我被公司辞退了?
[律师回复] 您好离职手续不要签自愿离职违法辞退要提供赔偿金可以申请劳动仲裁
牛振平律师等
4
名律师已解答
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想问一下我们公司要降薪但是我不同意我可以提起仲裁吗?
[律师回复] 如果公司未经你同意就降薪,你可以提起劳动仲裁。因为《劳动合同法》规定变更劳动合同内容要双方协商一致,且《劳动争议调解仲裁法》明确了因劳动合同变更、劳动报酬等引发的争议适用该法。 在仲裁前,要收集证明劳动关系的证据,像劳动合同、工资支付记录等,还有证明降薪事实的证据,如降薪通知等。先和公司协商,保留协商证据,协商不成再仲裁。 仲裁时,要写好仲裁申请书,写明相关信息并提交副本,向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会申请。仲裁委五日内决定是否受理,受理后会把申诉书副本送达被申请人。之后会提前通知开庭日期和地点,双方在庭审中质证和辩论。仲裁庭裁决前会先调解,调解成功制作调解书,有法律效力,调解不成则裁决。案件应在受理后四十五日内结束,复杂的经批准可延期不超过十五日。对裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内起诉,期满不起诉,裁决书就生效。
牛振平律师等
3
名律师已解答
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被迫离职没签合同劳动仲裁中?
[律师回复] 被迫离职没签合同劳动仲裁中 你好
刁同文律师等
4
名律师已解答
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针对问题:劳动仲裁如何确认劳动关系我想进一步了解:劳动仲裁时,如何证明我的劳动关系?
[律师回复] 劳动仲裁时可通过劳动合同、工资支付凭证(银行流水、工资条等)、社保缴费记录、工作证等证件、招工招聘登记表等招用记录、岗位职责说明书等文件、考勤记录(指纹打卡、钉钉打卡等电子考勤数据)、工作邮件和聊天记录等证明劳动关系。这些证据有的能直接体现双方身份信息、工作内容、工资待遇等劳动关系要素,有的能证明工作时间、出勤情况以及管理与被管理关系。
牛振平律师等
3
名律师已解答
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我签约了娱乐公司做主播我一天都没播收到了仲裁书?
[律师回复] 您好,请问是哪家公司
栾新丽律师等
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名律师已解答
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市南区劳动仲裁律师精选解答
申请劳工仲裁要多少钱一次
申请劳动仲裁服务完全属于法定免费范畴。劳动仲裁为维护劳动者固有权益提供了宝贵的途径,对于劳动争议仲裁,国家实行零收费政策。因此,当劳动者面临劳动纠纷困扰时,无需为相关费用问题产生忧虑,可安心地借助劳动仲裁这一法律武器,全力以赴地争取自身合法、合理的权益。
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劳动仲裁员的聘任与解聘规定是什么
顺利晋身为劳动仲裁员涉及到特定的资格要求,包括对劳动法律法规的深入理解以及丰富的相关工作实践经历等等。同时,如若发现仲裁员存在违纪违规行为或其不满足胜任职务所需的基本素质和能力,则可能会考虑将其解除聘用关系。总体而言,我们在此承诺,劳动仲裁员将以公正、公平为原则,妥善解决各类劳动争议案件,并为每个前来寻求帮助的民众提供最高效优质的法律援助。
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劳动合同仲裁需要什么材料和证据
劳动合同仲裁要准备必要文件证据:证明劳动关系的合同原件、工资明细、工作证件等;支持主张的如违法解除通知、未付加班费记录等;还要提交个人身份证明和用人单位工商注册登记信息。
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缴纳社保是否属于劳动仲裁受案范围
缴纳社会保障金事宜属于劳动仲裁所受理之范畴。若有雇主未能依照规定为其员工购买所需社会保险费用,员工可选择透过劳动仲裁途径来捍卫自身应得的正当权益。在实务过程中,劳动仲裁机构将依据案件的详细情节及相关确凿证据来明确雇主所需承担的法律责任。
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公司在怀孕期间要辞退如何仲裁
若公司在雇员孕期解除雇佣关系,属违法。应先保存劳动合同、辞退通知、工作业绩等证据,整理后交劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁委调查调解,调解不成依法裁决。此类案件中,雇员通常可能获恢复劳动关系或经济赔偿等补偿。
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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围绕互联网而产生的纠纷
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