四方台区工资福利律师

依据我国《劳动法》及《劳动合同法》，合同期内员工提出离职，有权获取应得薪资。员工需按法定程序办妥离职手续并保持正常工作，即可获得工资。若因个人原因给企业带来损失，企业可按合同索赔，从工资中扣除，但每月不超工资的20%，且不得低于最低工资标准。总之，员工正规离职，工资待遇应全额发放。

双倍工资是指在用工超一个月但不足一年未签书面合同时，用人单位需每月支付劳动者两倍工资。计算以劳动者实际应发工资为基准，包括计时、计件工资及奖金、津贴等。最长计算时限为11个月。如2023年1月1日入职且未签合同，双倍工资时段或为2月1日至12月31日，但时效等特殊情况可能影响最终赔偿金额。

员工违约时，需细致分析违约类型及合同条款。若违约涉及保密协议、竞业禁止等，工资计发一般不受影响，但企业可索违约金或赔偿。实质损失下，企业可扣薪资赔偿，但有限制。建议双方严守合同及法律。

用人单位解除劳动合同时的赔偿责任，依据解除原因而定。单方违法解除需按劳动者服务期间经济补偿的双倍支付赔偿金，金额按工作年限计算。合法解除且证据充分则无需额外赔偿，但需确保证据确凿。

合同到期后，如无意续签，通常无需法定赔偿。但若单位降低合同条款续签而您反对，单位应给经济补偿，按服务年限计算，满一年支付一月工资，超六月不足一年视为一整年，不足六月支付半月工资。建议与人事坦诚沟通意愿及原因，保存记录备争议。单位拒付补偿，您有权通过劳动仲裁等法律手段维权。