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在我国法律范畴内,“N”一般指的是经济补偿金,其计算基数是不包含当月工资的。
经济补偿金的发放标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就需向劳动者支付一个月工资。
这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
需要特别留意的是,倘若用人单位出现违法解除劳动合同的情形,劳动者有权利要求用人单位支付“2N”的赔偿金。
倘若在计算“N”的过程中出现了争议,那么可以通过协商这种较为温和的方式,或者借助劳动仲裁等合法途径来解决这些争议,以维护劳动者的合法权益。

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