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怀孕调岗降薪怎么维权

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最新修订 | 2024-02-27
公司要在调整女职工岗位之后,还想调整其工资条件的,是在损害女职工的权益。

遇到这种违规的公司,女职工可以采取下面的处理办法:

1、去找公司协商如果公司对其中有什么误会的,或是做了其他安排的,那么在开头是不适合采用较为极端的方法的。

建议最好就先找你公司协商下,这也不是什么大事,而且公司方面是明显违规的,加上协商也比较不费时间,选择这个方法可以节省相当部分的精力。

2、去找人来调解你跟公司之间不能协商一致,那你可以要求有关机构调解如,一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、去申请劳动仲裁解决劳动纠纷,最常见的就是去申请劳动仲裁。

这点也主要因为合同当事人协商不成,而且双方也不愿调解的,那么现在就可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、去法院提起诉讼如果劳动合同中没有订立仲裁条款,或者说在事后也没有达成仲裁协议,那么现在劳动合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。

最后,在实践中,一般怀孕女职工在孕期、产期以及哺乳期内都有相当的权益,而有些不正规的公司为避免这些劳动力浪费,会直接调整岗位降低薪水等方式,不管是怎样的一个情况,建议最好就按照法律规定,权益要有损害的,就积极采取上面的方式解决。

怀孕调岗降薪怎么维权
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[律师回复] 解析:
若犯罪嫌疑人或被告在妊娠期间被采取取保候审措施,那么在一年之后,便有可能面临着被判刑的命运。
然而值得注意的是,在哺乳期之内,该嫌疑人或被告可暂时享受监外执行的待遇。在交付执行之前,暂予监外执行的决定权归属于交付执行的人民法院;而在交付执行之后,则由监狱或看守所提出书面申请,并上报至省级以上监狱管理机关或设区的市一级以上公安机关审批。对于怀孕的女性犯罪嫌疑人或被告,其取保候审的期限最长不得超过十二个月。在此期间,对案件的侦查、起诉以及审判工作不能停止。如发现不应追究刑事责任或取保候审期限已满的情况,应立即解除取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
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(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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