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当公司辞退你后又让你回去上班这一情况,需从多方面来思量。
倘若公司辞退你的举动属于违法解除劳动合同,像并非基于合法缘由(像不满足法定裁员的条件,你也未严重违反公司规章制度等),那你便可要求公司支付赔偿金,之后再决定是否回去。
从劳动关系层面来说,你拥有自主选择的权利。
要是你愿意回去,就必须跟公司明确先前辞退给你带来的影响该如何处置,像工资是否能按正常标准发放(包含辞退期间的工资),岗位是否有发生变动等。
倘若你不想回去,完全可以拒绝公司的要求,同时持续追究公司违法辞退的责任,要求获得相应的赔偿或者补偿,以维护自身的合法权益。

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