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脚趾骨折算不算离岗工伤

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最新修订 | 2024-03-05

劳动者脚趾骨折,若是在公司受的伤,是属于离岗工伤的,若不是在公司受伤,则不属于离岗工伤。
法律依据
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

脚趾骨折算不算离岗工伤
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脚趾骨折算不算离岗工伤
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脚趾骨折算几级工伤
脚趾骨折后,需进行劳动能力等级鉴定,评估伤残等级。若骨折已完全愈合且无后遗症,通常可被认定为十级工伤。十级工伤标准包括:器官部分缺失但形态基本正常,无功能障碍和医疗依赖,能自理生活等。具体鉴定结果请以专业医生评估为准。
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大脚趾骨折算几级伤残?
大脚趾骨折的伤残程度,主要要看伤愈稳定后的状况。如果大拇趾仅仅是骨折,恢复后无功能障碍的,是评不到伤残等级的。如果有缺失或出现畸形,可能会评到8或9级伤残。8或9级伤残的赔偿标准为8-9个月的本人工资。
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骨折伤残怎么认定赔偿金额
[律师回复] 在评估与判定骨折事故所导致的伤残赔偿金时,通常需要综合考虑多种因素以确保评定结果更具准确性和公正性。首要步骤是依照法定流程进行伤残等级鉴定,此环节将由专业资质认证的机构进行裁量和评议。由于具体的赔偿额度往往是建立在此基础之上的,因此这是一个至关重要的环节。然后的计算过程则会考虑到伤残等级、医疗开支、因误工而产生的劳动力损失、护理服务费用、交通运输费用等等因素。显然,伤残等级越高,其对应的赔偿金额也就相应提高。至于医疗开支方面,遵循的是实票实据原则,即按照已实际支出的票据数额进行核算。关于误工带来的劳动力损失,其衡量标准则为受害者个人的月均总收入和由此导致的误工持续时长。同样地,护理费用亦基于护理人员的月均总收入或者参照护理行业内部标准,统合上护理期的长短。除此之外,还有可能牵涉到营养补助费、残疾人辅助器具费等多项费用组成部分。若事故对受害者的精神状况造成创伤,那么对应的精神损害赔偿也会纳入最终的赔偿金额计算之中。当然,所有这些都需在符合当下相关法律法规和司法解释的前提之下进行。总而言之,骨折伤残赔偿金的评定需要充分考量各种复杂的现实因素,并经过严谨的法律和公正程序加以确认。
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工伤骨折怎么定级脚趾骨折
工伤导致足部指骨骨折评级时,需要综合考虑骨折的具体情况、治疗康复的效果以及对劳动能力的影响。通常会分为多个伤残级别,伤残级别较轻的,对步行和站立能力有轻微影响,评级也相对较低;伤残级别较重的,对步行和站立能力有较大影响,评级也相对较高。具体的伤残级别需要由专业的劳动能力鉴定机构进行科学评估和确定。
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