非工作原因受伤算不算工伤

[律师回复] 你好，护理院是医疗机构，即使住满一年它也不是居住地，可以享受廉租房待遇

[律师回复] 起诉流程大致如下：首先，准备起诉状和相关证据材料，明确诉讼请求和事实理由。然后，向有管辖权的法院递交起诉状，并按被告人数提供副本。法院会对材料进行审查，符合条件的予以受理，并通知被告。被告需在规定期限内提交答辩状。之后，法院会安排开庭，双方当事人参加庭审，进行举证、质证和辩论。若调解不成，法院将根据事实和法律作出判决。不服判决的，可在规定期限内提起上诉。最后，生效判决需履行，不履行的可申请法院强制执行。

[律师回复] 出轨行为在离婚时会影响财产分割，无过错方可以请求赔偿。离婚后财产全部给女方，可以签订书面协议明确财产归属。同居期间，双方可以就财产、子女抚养等问题达成协议，保护各自权益。

[律师回复] 电动车逆行与摩托车发生碰撞，电动车应承担主要责任。如果摩托车在非机动车道上行驶，可能也需要承担一定责任。具体责任划分需由交警部门根据现场情况和双方过错程度确定。建议及时报警，由警方出具事故责任认定书，并依法协商赔偿事宜。

[律师回复] 你好，你是否住院或者有医疗的发票呢

[律师回复] 未成年人在校受伤，一般情况下，如果学校或其他教育机构未尽到教育、管理职责，应当承担侵权责任。但如果是未成年人之间发生的伤害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。所以，监护人是否需要承担责任，取决于具体情况和责任划分。

[律师回复] 你好、您的案件具体什么情况？

[律师回复] 非法吸收公众存款罪，简单来说，就是违反国家金融管理法规，非法或变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为。要避免触犯这一罪名，关键是不要进行未经批准的公开集资活动，不承诺还本付息，不向不特定公众吸收资金。如果已经发生此类行为，应尽快停止，并主动退赃退赔，以减轻或免除处罚。

[律师回复] 赠与合同是受法律保护的。只要赠与人具有相应的民事行为能力、对所赠与的财产拥有处分权、双方意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，赠与合同就具有法律效力。为确保赠与合同的法律效力，建议明确合同条款，包括双方信息、赠与财产的详细描述、赠与的条件等，并由双方签名确认。如遇纠纷，可寻求法律咨询或通过法律途径解决。

[律师回复] 提前解约，租金是否能退取决于合同约定和实际使用情况。如果合同中有明确规定，按合同执行。如果没有约定，通常租金支付至合同解除日，未使用部分应退还。押金能否退还，要看是否构成违约以及合同的具体条款。建议与房东协商，妥善处理退租事宜。

[律师回复] 受托支付是银行贷款中的一种支付方式，指的是银行根据借款人的提款申请和支付委托，将贷款资金直接支付给符合合同约定用途的借款人交易对象，以降低贷款被挪用的风险。这种方式有助于确保贷款资金专款专用，提高资金使用效率和安全性。

[律师回复] ?受过刑事处罚的人员可以进入国企工作，但具体情况需根据犯罪性质、严重程度以及岗位性质等因素综合考虑。

[律师回复] 离婚后，如果一方确实没有住所，根据《民法典》的规定，可以要求暂住原配偶的房屋，但一般不超过两年。如果无房一方租房有经济困难，有产权的一方可以给予一次性经济帮助。

[律师回复] 写离婚女方原告陈述时，首先要明确自己的诉讼请求，即要求离婚，并陈述离婚的原因，比如夫妻感情破裂的具体表现。其次，提供相关证据支持自己的主张，如双方的聊天记录、证人证言、财务报表等，以证明婚姻关系的现状和离婚的必要性。再者，对于涉及子女抚养问题的，要说明自己希望获得子女抚养权的理由，如自身的经济条件、教育背景更有利于孩子的成长等，同时也应提及对另一方探视权的态度。最后，在陈述过程中要保持冷静、客观，避免情绪化表达，以增强陈述的可信度和说服力。

[律师回复] 因病终止合作，如果属于不可抗力情形，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，合作保证金应当退还。建议双方协商解决，如协商不成，可依法申请仲裁或诉讼。

[律师回复] 那就没其他办法了，只能等，后边再申请拍卖，但现在成交的太少了

[律师回复] 手腕受伤能否认定为工伤，需要根据具体情况来判断。如果是因为工作原因导致的手腕受伤，符合《工伤保险条例》规定的情形，可以申请工伤认定。首先，需要向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤职工或其近亲属可以在一年内直接提出申请。一旦工伤认定成功，就可以享受相应的工伤保险待遇。

[律师回复] 你好，现在案子还在侦查阶段吗

[律师回复] 你好，现在案子还在侦查阶段吗

[律师回复] 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果因过失伤害罪被法院判处有期徒刑，公司有权解除无固定期限劳动合同。