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上班时间得脑梗算不算工伤

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最新修订 | 2024-02-20

根据我国《民法典》的规定,我国违约责任的形态具体包括以下几个方面:


1、预期违约。即在合同履行期限到来之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同的行为


2、不履行。即完全不履行,指当事人根本未履行任何合同义务的违约情形。从不履行的原因看,既可能是当事人虽然能够履行但是拒绝履行,也可能是当事人不能履行债务债务人不能履行债务或拒绝履行债务,债权人可以解除合同,并追究债务人的违约责任。


3、迟延履行。即指在合同履行期限届满而未履行债务。包括债务人迟延履行和债权人迟延履行。债务人迟延履行是指合同履行期限届满,或者在合同未定履行期限时,在债权人指定的合理期限届满,债务人未履行债务。债权人迟延履行表现为债权人对于债务人的履行应当接受而无正当理由拒不接受,即迟延接受履行。


4、不适当履行。即指虽有履行但履行质量不符合合同约定或法律规定的违约情形。包括瑕疵履行和加害给付两种情形。瑕疵履行是指一般所谓的履行质量不合格的违约情形。加害给付,是指债务人因交付的标的物的缺陷而造成他人的人身、财产损害的行为。

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律师说法·工伤赔偿

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上班期间脑梗算工伤吗
如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗,并且可以证明这是由于工作原因或者工作强度导致的,那么有可能会被认定为工伤。此外,如果脑梗发生在工作时间前后,且与工作有直接关联,也可能被认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。若是对上班期间脑梗算工伤吗有疑问的,参考下文。
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上班期间脑梗算工伤吗
如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗,并且可以证明这是由于工作原因或者工作强度导致的,那么有可能会被认定为工伤。此外,如果脑梗发生在工作时间前后,且与工作有直接关联,也可能被认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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下班第二天得脑梗不算工伤吗?
下班第二天得脑梗的,一般是不算工伤的。在我国的工伤案件的处理程序中,一般是需要认定为工伤才能申请工伤赔偿的,如果只是劳动者自身的疾病问题的,此时是不可以算工伤的,是否构成工伤还需要社保部门鉴定。
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上班时间突发脑梗算不算工伤
在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤,除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。根据《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
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上班期间突发脑梗算不算工伤
上班过程中突发脑梗的这种状况不算工伤,因为除了职业病之外,其他的疾病跟工作基本上都没有什么关系,如果职工突发脑梗48小时之内抢救无效死亡的,这样可以按照工伤处理。其余的工伤事故,都要求受到伤害的原因,必须要跟工作有直接的关系。
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