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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-31
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退休人员被用人单位返聘后，所形成的是劳务关系，而非劳动关系。
在涉及加班工资的计算时，首要的是查看双方劳务合同的约定情况。
倘若劳务合同明确规定了加班报酬的计算方式，比如是以小时为单位计算，或是按照工作量的一定比例来确定等，那就必须按照此约定来执行。
倘若劳务合同未对加班工资作出约定，一般就依据双方的口头约定或者所在行业的惯例来确定。
然而，因为劳务关系具有较大的灵活性，不像劳动关系那样有法定的加班工资计算标准，像劳动法中规定的平日 1.5 倍、周末 2 倍、法定节假日 3 倍工资等。
所以在司法实践中，主要还是以双方的约定内容为依据，要是出现争议，大多会通过民事法律途径来解决。
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同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。
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