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员工主动辞职有补偿吗
员工主动辞职一般没有补偿,但用人单位存在以下情形之一离职时除外:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;其他情形。
20浏览 2024-09-17
老员工主动辞职有补偿吗
在正常的情况下,若有资深雇员自愿离职且其雇主并无任何过错行为,那么便无需给予经济补偿。然而,倘若雇主未能按照劳动合同的约定提供适当的劳动保障或劳动环境、未按时足额发放劳工薪酬、亦或是未经法律程序为雇员缴纳社会保险费用等情境发生时,从而促使雇员选择自动离职,此时,该雇员有权获取相应的经济补偿。
1浏览 2024-09-28
员工主动辞职可获补偿吗
主动辞职一般是没有经济补偿的,但如果公司存在以下情况,可以要求公司给予经济补偿: 一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 二、未及时足额支付劳动报酬的; 三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 五、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
31浏览 2024-09-13
员工辞职劳动法规定工资补贴怎么发
当员工选择辞去现有职务时,若为严格遵循正规流程获得的离场,则雇佣方应在正式解除与该员工的劳动合同或终止劳务时,一次性全额交付其工资。通常情况下,该笔款项的计算依据应为该员工在职期间内的实际工资标准。然而,若该员工的离任缘由归咎于雇佣方的不当操纵(例如未能依照正常工资水平全额发放薪酬、或未能按规定缴纳社会保险等不合法问题),那么雇佣方还有可能被要求额外提供经济补偿以符合法律法规。
0浏览 2024-10-13
主动辞职员工有相应补偿吗
通常而言,员工因个人原因而提出离职的行为,通常不会带来任何补偿。然而,若用人单位未能依照劳动合同规定向员工提供充分的劳动保护和良好的工作环境;未按期足额支付员工应得的薪酬;或未能合法地为其员工缴纳相关的社会保险费用等不当作为,从而迫使员工不得不自行决定离开该公司,此时,员工有权向用人单位索取相应的经济赔偿金。
0浏览 2024-09-28
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