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怀孕八个月请假待产

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最新修订 | 2024-10-31

从法律层面来讲,女职工在孕期拥有特殊的权益保障。

倘若怀孕已达八个月,打算请假准备生产,那么:其一,需仔细查看所在单位的规章制度,确定其中是否对产前假有着具体的条款。

倘若单位的规章制度是合法的,并且存在相关规定,那就按照规定的流程去申请。

其二,依据法律规定,女职工在孕期若持有医院开具的证明,显示其身体状况不适宜继续工作,便可凭借此证明向单位请病假待产。

其三,要是单位没有特殊的规定,并且无法请病假,那么在产前 15 天就可以开始休产假

在与单位沟通请假事宜的过程中,一定要以书面形式(像请假条等)提出申请,并且妥善保留好相关的证据(例如医院证明、与单位沟通的记录等),这样在出现劳动纠纷时,才能更好地维护自己的合法权益。

怀孕八个月请假待产
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