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哺乳期单位提出辞退

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最新修订 | 2024-10-31

单位的这种行为已然违法啦。

在我国的劳动法法规当中明确规定,当女职工正处于哺乳期时,用人单位是绝不能依照非过失性辞退或者是经济性裁员的相关规定来解除劳动合同的。

倘若单位非要执意辞退,那你可以着手采取以下这些措施哦。

首先呢,要积极与单位展开协商,强烈要求其撤回辞退的决定,并且让其继续履行劳动合同

要是协商没办法达成一致,你就可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁啦。

在进行仲裁的时候,一定要准备好诸如劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系存在的证据,同时还要把单位提出辞退的相关证据,像书面通知之类的都准备好。

你有权利要求单位继续履行劳动合同,要是单位不履行的话,你也可以要求单位支付双倍的经济补偿金当作赔偿金,以此来维护自己的合法权益。

哺乳期单位提出辞退
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