单位聘用人员辞退补助核算办法

辞退补助的核算需考量多方面因素。

若双方签有劳动合同且有约定，那就按约定来执行；倘若未作约定，情况如下：在经济补偿金方面，依据员工在单位的工作时长，每满一年就需支付一个月工资给劳动者。

满六年但不满七年的，按七年计；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

倘若单位是违法辞退员工，那得按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

此外，还有特殊情况，像员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而被辞退，以及员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任而被辞退等，都得依法给予相应补偿。