热门问答·工伤赔偿
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单位午休期间死亡算不算工伤
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员工在单位午休时死亡算不算工伤
员工在单位午休时死亡不算工伤。劳动者在单位工作期间受伤或者死亡才可被认定为工伤，工伤认定后就可以享受工伤的待遇，一般用人单位给劳动者购买了工伤保险，那么就由保险公司从工伤基金中支付赔偿。
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[律师回复] 您好，现在是欠您多少钱工资呢
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过度医疗治人死亡
[律师回复] 您好，根据您的描述，初步判断医方可能存在一定过错。医疗损害案件较为复杂，建议您委托律师并向法院起诉，申请专业鉴定中心进行医疗过错责任鉴定，以确定医疗机构的诊疗行为与患者的损害结果之间的因果关系和原因力大小，经鉴定院方确有责任的，您可以主张赔偿。详情咨询，敬请来电！
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午休时间在车间死亡算不算工伤？
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工伤赔偿你好 我们有五个人一起出去玩 有一个人在车厢里扶着货物 然后车上摔下来死亡了 要赔偿他多少钱
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劳动者午休猝死算不算工伤？
劳动者午休猝死算不算工伤需要根据具体情况来进行判断，比如说如果在工作的场所，因为工作方面的原因所伤害，才能够是属于工作性的伤害，如果不符合这个条件的话，那么是不能够算作工伤的。
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工伤赔偿单身可以领养孩子吗
[律师回复] 可以的 但需要满足特定条件
单身人士领养孩子时，必须满足以下条件：
无子女或只有一名子女，以确保能够全心全意地抚养和教育被收养人。
必须年满30周岁，这是基本的年龄要求。
必须具有抚养、教育被收养人的能力，这包括身体、智力、经济、道德品质和教育子女等方面的能力。
必须未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病，主要是指精神疾病和传染病。
不能有不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录。
对于单身男性收养异性子女的情况，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上，以避免可能的不利于被收养人的情况。
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无子女或只有一名子女，以确保能够全心全意地抚养和教育被收养人。
必须年满30周岁，这是基本的年龄要求。
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必须未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病，主要是指精神疾病和传染病。
不能有不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录。
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劳动者午休猝死算不算工伤？
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工伤赔偿外卖订单食品有问题，顾客投诉到平台，市监局要求写一份调解协议书
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我这个首先我是上个月15号提的离职到这个月15号就能走 然后到了这个月15号公司以我未做满3个月的理由说不放我走 说不来按旷工处理 让我签了离职单是今天时间到下个月这个时间才能走 我就想问一下我签了这个离职单会不会影响案件后续 然后他有理由扣钱
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