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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-31
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公司的这种行为或许有逃避法定责任的迹象。
倘若你选择自动离职，或许就没办法拿到法定的辞退补偿，像经济补偿金这类。
倘若公司不存在合法的辞退理由（像你严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形），公司单方面将你辞退，这就属于违法解除劳动合同。
在此情形下，你完全可以拒绝自动辞职。
要是公司强行辞退你，你能够向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，一般是经济补偿金的两倍。
同时，你一定要留意收集相关证据，诸如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及公司辞退相关的沟通记录等，这些证据对维护你的合法权益起着重要作用，能让你在维权过程中更有底气。
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您需要向法院提交书面的回避申请书，阐明申请回避的具体原因和事实依据。
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