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合同不续签如何支付补偿

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最新修订 | 2024-02-29

根据新《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止劳动合同的,用人单位应该进行补偿。

法律依据:

根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同不续签如何支付补偿
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续签劳动合同是否支付补偿
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取保候审都需要办啥手续
[律师回复] 解析:
取保候审作为一种刑事诉讼中的特定强制措施,主要运用于那些有可能被判处管制、拘役或者并处适用附加刑罚的犯罪嫌疑人和被告人身上。在办理取保候审这一环节中,通常需遵循以下几个必不可少的程序:
首先,犯罪嫌疑人家属或者辩护律师需向办案机关(通常为公安机关、检察机关或者审判机关)提交申请的请求;
其次,他们还须根据实际情形,选择提供保证人或者交纳保证金以作为保证。在选用保证人时,必须满足法定的条件要求,且保证人应自愿承担起对嫌疑人的监督职责,确保其能够随时听从传唤并按时出庭;
最后,申请人还需准备好相关的申请材料,包括但不限于申请书、身份证明文件以及财产状况证明等等。当办案机关对这些申请进行严格审核后,若认定其符合相关规定,便会依法作出准予取保候审的决定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明确规定人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的
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合同到期不续签补偿金要支付吗
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果员工不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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不续签合同要支付经济补偿金么
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与不续签合同要支付经济补偿金么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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不续签合同要支付经济补偿金么
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与不续签合同要支付经济补偿金么相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动合同期满不续签需支付补偿吗?
劳动合同期满如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
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