当用人单位未支付加班工资时,员工具备解除劳动合同的权利,此解除属于被迫性质。
依据相关法律,员工能以用人单位未足额支付劳动报酬(其中涵盖加班工资)为缘由,向用人单位递交书面的解除劳动合同通知。
并且,员工有权利要求用人单位支付经济补偿金。
其计算标准是依据员工在本单位的工作年限来定,每满一年就支付一个月工资,若满六年不满七年,就按七年计算;不满六个月的,则支付半个月工资。
与此同时,员工还可要求用人单位支付拖欠的加班工资。
在此过程中,员工务必留意收集加班的相关证据,像是加班申请单以及考勤记录等,这样能更有效地维护自身的合法权益。