在线
单独签试用期合同是有一定风险的。
要是按照这合同去辞退员工,那必须得符合法定条件才行,就像员工在试用期内被证实不符合录用条件这种情况。
用人单位得把录用条件明确下来,还要留存相关证据,像工作表现、考核结果之类的。
要是没法证明员工不符合录用条件就把人家给辞退了,那可就属于违法解除,到时候就得承担经济赔偿金。
另外,试用期合同的期限也得符合法律规定。
要是劳动合同期限不满三个月,就不能约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期最多一个月;一年以上不满三年的,试用期不能超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期最多六个月。
要是用人单位违反了这些规定,那也得面临法律责任。

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。
131****3309
152****9875
181****8998
律师