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单独签订试用期合同辞退员工

王雨昕律师
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最新修订 | 2024-11-22

单独签试用期合同是有一定风险的。

要是按照这合同去辞退员工,那必须得符合法定条件才行,就像员工在试用期内被证实不符合录用条件这种情况。

用人单位得把录用条件明确下来,还要留存相关证据,像工作表现、考核结果之类的。

要是没法证明员工不符合录用条件就把人家给辞退了,那可就属于违法解除,到时候就得承担经济赔偿金

另外,试用期合同的期限也得符合法律规定。

要是劳动合同期限不满三个月,就不能约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期最多一个月;一年以上不满三年的,试用期不能超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期最多六个月。

要是用人单位违反了这些规定,那也得面临法律责任。

单独签订试用期合同辞退员工
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