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酒后工伤,就是说员工在工作那段时间,因为喝了酒,让自己处在一个对工作安全有点影响的状态里,然后就发生了工伤事故。
通常来讲,只要能满足工伤认定的其他那些条件,酒后工伤也是可以被认定为工伤的,不过员工自己有一定过错,在赔偿之类的方面可能就会有相应的影响。
而醉酒工伤就不一样,要是员工在工作期间是醉醺醺的状态,一般就不能认定为工伤。
这是因为在醉酒状态下,员工对自己行为的控制能力变弱了,很难说他的工作行为和工伤之间有直接的因果关系。
总的来说,最重要的就是去判断员工在发生事故的时候到底是不是处于醉酒状态,还有他自己的行为对事故发生的影响程度到底有多大,通过这些来确定到底是不是属于工伤以及相关的赔偿事宜。

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