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单位辞退员工不发给工资

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最新修订 | 2024-10-31

单位的这种行为已然构成违法

在我国的劳动法法规范畴内,工资乃是劳动者辛勤劳作所应得的报酬,员工付出了劳动,就天然拥有获取工资的权利。

倘若单位辞退员工,那就必须依照规定发放工资,而且极有可能牵涉到经济补偿或者赔偿金的支付事宜。

首先,员工可以主动与单位展开协商,要求单位补发工资的同时,让单位阐明辞退的合法依据。

若协商无果,员工便可向劳动监察大队进行投诉,劳动监察大队具备责令单位限期支付工资的权力。

此外,员工还能申请劳动仲裁,以维护自身权益,要求单位支付工资以及在符合法定情形时的经济补偿等。

在劳动仲裁的进程中,员工需要提供诸如劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据,以此来证明劳动关系以及工资状况。

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