律图审稿专业委员会3轮严审

单位辞退员工不发给工资

2.4k浏览 帮助23人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-10-31

单位的这种行为已然构成违法

在我国的劳动法法规范畴内,工资乃是劳动者辛勤劳作所应得的报酬,员工付出了劳动,就天然拥有获取工资的权利。

倘若单位辞退员工,那就必须依照规定发放工资,而且极有可能牵涉到经济补偿或者赔偿金的支付事宜。

首先,员工可以主动与单位展开协商,要求单位补发工资的同时,让单位阐明辞退的合法依据。

若协商无果,员工便可向劳动监察大队进行投诉,劳动监察大队具备责令单位限期支付工资的权力。

此外,员工还能申请劳动仲裁,以维护自身权益,要求单位支付工资以及在符合法定情形时的经济补偿等。

在劳动仲裁的进程中,员工需要提供诸如劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据,以此来证明劳动关系以及工资状况。

单位辞退员工不发给工资
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文310字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125533人选择咨询律师
3499位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位辞退员工不发给工资
一键咨询
  • 172****1462用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    167****3321用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    137****3378用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    133****6644用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    172****1462用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    167****3321用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    137****3378用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    133****6644用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
  • 130****4342用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    140****3075用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    157****2523用户4分钟前提交了咨询
    151****3352用户2分钟前提交了咨询
    148****4533用户2分钟前提交了咨询
    136****4431用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    172****0574用户2分钟前提交了咨询
    133****3605用户4分钟前提交了咨询
    152****3722用户2分钟前提交了咨询
    170****2687用户3分钟前提交了咨询
    168****3801用户3分钟前提交了咨询
    160****4720用户3分钟前提交了咨询
    145****7335用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    133****6883用户4分钟前提交了咨询
    160****4462用户1分钟前提交了咨询
    153****7571用户4分钟前提交了咨询
    144****1382用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    135****3477用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    156****2181用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    175****1834用户2分钟前提交了咨询
    130****4751用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    142****8831用户3分钟前提交了咨询
    158****4168用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    135****7261用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    155****0188用户2分钟前提交了咨询
    174****5743用户4分钟前提交了咨询
    151****4150用户1分钟前提交了咨询
    175****1043用户2分钟前提交了咨询
    146****2203用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    174****6186用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    160****4285用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    142****7258用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    154****3603用户4分钟前提交了咨询
    142****3248用户2分钟前提交了咨询
    148****7887用户2分钟前提交了咨询
    148****3826用户1分钟前提交了咨询
    165****7881用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    154****7350用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    131****4338用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    146****7777用户4分钟前提交了咨询
    178****1084用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    175****5630用户4分钟前提交了咨询
    165****4542用户1分钟前提交了咨询
    154****5387用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    131****0708用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    155****7863用户4分钟前提交了咨询
    130****4342用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    140****3075用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    157****2523用户4分钟前提交了咨询
    151****3352用户2分钟前提交了咨询
    148****4533用户2分钟前提交了咨询
    136****4431用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    172****0574用户2分钟前提交了咨询
    133****3605用户4分钟前提交了咨询
    152****3722用户2分钟前提交了咨询
    170****2687用户3分钟前提交了咨询
    168****3801用户3分钟前提交了咨询
    160****4720用户3分钟前提交了咨询
    145****7335用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    133****6883用户4分钟前提交了咨询
    160****4462用户1分钟前提交了咨询
    153****7571用户4分钟前提交了咨询
    144****1382用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    135****3477用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    156****2181用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    175****1834用户2分钟前提交了咨询
    130****4751用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    142****8831用户3分钟前提交了咨询
    158****4168用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    135****7261用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    155****0188用户2分钟前提交了咨询
    174****5743用户4分钟前提交了咨询
    151****4150用户1分钟前提交了咨询
    175****1043用户2分钟前提交了咨询
    146****2203用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    174****6186用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    160****4285用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    142****7258用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    154****3603用户4分钟前提交了咨询
    142****3248用户2分钟前提交了咨询
    148****7887用户2分钟前提交了咨询
    148****3826用户1分钟前提交了咨询
    165****7881用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    154****7350用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    131****4338用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    146****7777用户4分钟前提交了咨询
    178****1084用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    175****5630用户4分钟前提交了咨询
    165****4542用户1分钟前提交了咨询
    154****5387用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    131****0708用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    155****7863用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江177****3378用户2分钟前已获取解答
苏州177****8663用户1分钟前已获取解答
南通134****8031用户2分钟前已获取解答
镇江177****3378用户2分钟前已获取解答
苏州177****8663用户1分钟前已获取解答
南通134****8031用户2分钟前已获取解答
镇江177****3378用户2分钟前已获取解答
苏州177****8663用户1分钟前已获取解答
南通134****8031用户2分钟前已获取解答
单位辞退临时工给不给补偿
单位辞退临时工一般来说是不需要进行经济补偿的,只需要正常发放薪资就可以了,这是由于临时工和用人单位建立的不属于劳动关系,而是临时工为用人单位完成一些临时性的工作啊,双方是可以随时终止合作的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位不给发工资怎么办?
单位不给发工资是可以协商仲裁或者诉讼的方式来解决的。首先就是积极的和用人单位来进行协商,可能用人单位是忘记了发放,或者说是因为资金方面存在着困难,导致一时没有办法发放。之后就是可以通过到仲裁委员会提出仲裁来解决。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位员工发生工伤单位应该给予哪些补偿
员工发生工伤,单位需承担多项赔偿责任:支付住院餐补、交通住宿费用,保障停职期间的工资福利及护理权益,提供残疾津贴。五级至六级伤残员工可解除劳动关系,获一次性工伤医疗及伤残就业补助。七级至十级员工终止合同时也有相应补助。工伤保险关系随之终结。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
单位员工发生工伤单位应该给予哪些补偿
员工发生工伤,单位需承担多项赔偿责任:支付住院餐补、交通住宿费用,保障停职期间的工资福利及护理权益,提供残疾津贴。五级至六级伤残员工可解除劳动关系,获一次性工伤医疗及伤残就业补助。七级至十级员工终止合同时也有相应补助。工伤保险关系随之终结。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
6129 位律师在线,高效解决问题
用人单位辞退员工工资几时发
我国《工资支付暂行条例》第9条规定,终止或结束全职工作关系时,用人单位应一次性付清拖欠的工资。但现实中,许多企业常在下月支付解雇员工的薪酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位还需按劳动者实际工作年限支付经济补偿,满一年支付一个月薪水,超过6个月按一年计算,不满6个月支付半个月薪水。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    188****2817
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    135****8328
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    156****3392
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证