律师说法·工伤赔偿
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车辆刮蹭后走了算逃逸吗车辆发生刮擦后逃离，不一定构成逃逸。肇事逃逸需满足构成犯罪且故意躲避法律追究的条件。若刮擦轻微、当事人不知情或无需承担主要责任，则不构成交通肇事逃逸。判定逃逸需依据法律规定，确保事故损害结果达到定罪标准。2.2k浏览
交通肇事
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65岁以上老人同居不结婚合法吗我国法律未明文规定涉老同居为违法，依据“法无禁止即许可”原则，老年人自愿同居不违法。 同时，《中华人民共和国老年人权益保障法》保障老年人婚姻自由和自主权利，子女及近亲属不得干涉其婚姻和遗产处置决定，并应依法保护年长配偶的法定受赠权益。1.3w浏览
同居
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个体户个人所得税怎样计算个体户个人所得税计算：应纳税所得额=收入总额-成本费用及损失-起征点，遵循权责发生制原则。应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，或简化为：应纳税额=（收入-成本、费用及损失）×税率-速算扣除数。税率采用五级累进制，从5%至35%不等。6.1k浏览
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热门问答·工伤赔偿
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在上班路上发病算不算工伤
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上班路上突发疾病算不算工伤
在我国劳动者在上班路上突发疾病的算工伤，因为上班发生工伤应按照工伤处理。劳动者的家属应积极的按照工伤流程办理这类工伤鉴定，保护自身的合法权益。要求相关费用的赔偿，保护这类劳动合法权益的办理。
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工伤赔偿我目前16岁 在火锅店上班 于19日凌晨三点被辞退 找他要工资不给我 而且没有合同
[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
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你好
想问一下，公司上班8个月
[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。
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上班期间突发病病算不算工伤？
在上班期间突发疾病，是在工作时间在工作场所产生的疾病，排除自伤等因素以外的伤亡情形，应当按照相关法律的规定认定为工伤，并要求按照相关法律规章给予和要求赔偿和补偿，在工作过程中由于掺杂工作因素在内引发的伤病，是应该被认定为工伤的。
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工伤赔偿您好本人18岁 今天刚打了一天暑假工 一个月一千八 每天工作10h 从下午一点半到晚上十一点半 我是恩施州人 按照我们地区 最低薪资就是1800 并且最低薪资应该按照每小时18元计算 且不包含夜班中班 但我夜班要上 切薪资并不是18元每小时 按我一天工作时长与月结工资来算 一天是60 但是店家给我初步沟通时 说到一个月1800 要做满一个月才可以 请问我应该怎么维护自己权益 一个月做完后 我可以索要自己应得利益吗
[律师回复] 您好，建议您收集相关证据向当地劳动监察部门反映情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是2014年进入公司，2015年4月在下班途中发生交通事故，劳动局承认公司，公司现在不承认了
[律师回复] 你好，工伤的时效性只有一年，过了一年就不能再申请工伤认定了
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上班路上发生事故算不算工伤？
上班路上发生事故算不算工伤要看是什么是事故，如果员工在交通事故中受伤，并且对方承担主责的，可以认定工伤，享受工伤保险待遇。如果是其它事故，比如意外摔伤啥的，则不算工伤。而员工在事故中承担全责，也不能办理工伤认定。
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工伤赔偿
在一个地方上班5年多，因为生病被辞退，没有给任何经济补偿合理吗？上班是一个卖麻辣烫的地方，也不给交社保的，或者说可以要求老板给予一定的经济补偿吗
[律师回复] 违法解除，可以要求经济补偿，支付补偿金。但首先要证明劳动关系存在。
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就是我走的是辞职流程了，到期走了，结果上班天数不对，还有工资也不对要怎么办
[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。
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员工上班病发算不算工伤？
员工上班病发是可以认定为工伤的，但需要满足突发疾病并在48小时内抢救无效死亡的条件，如果是因为工作的原因导致的病发那么是可以直接认定为工伤的，具体情况结合实际而定。
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工伤赔偿上班两个多月没有签订劳动合同，现在单位放人可以要求赔偿不
[律师回复] 好的这边有专门的律师团队来联系你
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您好，今天厂子工人在厂里摔脑椮血了，把他送到县医院了，家人要求转院，我们给上的工商保险，他转的医院跨省了，工商保险报不了了，病人家属说走他们保险，现在是病人家属老是管我们要医疗费
[律师回复] 您好，我们需要电话具体沟通您的情况
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上班途中病发算不算工伤
上班途中病发不算工伤。劳动者在工作期间因工受伤才可能会认定为工伤，认定工伤后就可以享受工伤的待遇，用人单位给劳动者购买了工伤保险的，一般由保险公司从工伤基金中支付，劳动者休养期间的工资照发。
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工伤赔偿你好，我55岁农村人，只有农保，现在上海一单位上班，签的劳务合同，今天在单位摔了一跤，可以算工伤嘛？
[律师回复] 您好，可以要求公司申请工伤
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