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未签订劳动合同在试用期被辞退

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最新修订 | 2024-11-22

要是没签劳动合同,在试用期被辞退了,那劳动者就能按照《劳动合同法》来保护自己的权益。

试用期里,用人单位要解除劳动合同的话,就得证明劳动者不符合录用条件才行。

要是用人单位没法拿出证据,那就可能属于违法解除

这样的话,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可以主张经济赔偿金,经济赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

要是工作了六个月以上但不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以,劳动者得把相关的证据留好,像工作记录、工资发放凭证之类的,这样以后维权的时候就方便。

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