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员工入职未过试用期辞退

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最新修订 | 2024-10-31

当员工处于试用期被辞退时,一定要依照相关法律规定来妥善处理。

倘若员工在试用期经证明不符合录用条件,用人单位便有权辞退,且无需向其支付经济补偿金

不过,用人单位得有清晰明确的录用条件,同时还得能够拿出证据证明员工确实不符合该条件,像具备客观的考核标准以及绩效评估结果等。

要是用人单位没有合理的依据就辞退试用期员工,那就很可能构成违法解除劳动合同

在这种情况下,员工有权要求继续履行劳动合同,或者让用人单位支付赔偿金,一般是一个月工资,具体的金额会根据员工的工作时长,按照法定标准来计算。

总之,用人单位辞退试用期员工,必须要有合法的依据,并且严格遵循法定程序,这样才能避免不必要的法律纠纷

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