1.7k浏览
帮助16人
在线
张恒律师
5.0分服务：999+人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-20
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
以上是对加班时间怎么算工资的解答。
律师说法·劳动纠纷
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125633人选择咨询律师
员工加班时间怎么算工资
一键咨询
为您推荐
员工加班工资怎么算
工作日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班小时数×3倍。
10w+浏览
劳动纠纷你好，请问工厂周六调休不算加班符合劳动法吗？
[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
一直在A公司上班，到签的是B劳务公司合同，合同到期后，公司更换了劳务公司C来让我续签，且要我签B劳务的离职申请，这种情况工龄是否累加？
[律师回复] 劳务关系本来就不存在工龄、
4.8w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工晚上加班怎么计算加班工资
1、在平时夜间加班的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
怎么算员工的加班工资
根据劳动法第三十六、四十1、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时。用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
员工加班工资如何计算？
1 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2 依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3 依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷公司以能力不够为由，辞退员工，赔偿方案是怎么样的？
[律师回复] 公司以能力不够为由，辞退员工，赔偿方案是怎么样的？
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，之前因为其他宿舍吵闹，我踹坏了他们的门锁，但后来也主动道歉并报修修好了。没有上到学校记录，只有和他们宿舍成员聊天记录。请问他们如果有人拿这件事举报，会影响到我的教师编制公示吗？
[律师回复] 你好，之前因为其他宿舍吵闹，我踹坏了他们的门锁，但后来也主动道歉并报修修好了。没有上到学校记录，只有和他们宿舍成员聊天记录。请问他们如果有人拿这件事举报，会影响到我的教师编制公示吗？
A
A
3.2w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5568 位律师在线，高效解决问题
员工加班没工资怎么算？
员工加班没工资的计算基数的话是需要按照本人的工资来计算，当然这一部分的工资的话，他是有几个大部分来构成的，其中的话就包括一些工资奖金等，比如说劳动法当中的44条规定的，就包括加班加点和特殊情况下所支付的工资。
10w+浏览
劳动纠纷买了开发商宣传的加两万送十万的精装修房子，装修好了发现水电网线安装的有问题
[律师回复] 您好，可以去和开发商说明情况
3.2w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
事情是这样的，去年四月份我们在一个消防公司的两个班组在一个工地施工，当时另一个班组有工人受伤，当时他们也解决清了保险也结案了，后来他们受伤的人又做了伤残鉴定，又要一部分赔偿，时隔一年了他们班组负责人突然告诉我说我也有责任让我出一部分钱怎么办
[律师回复] 你好，有收到法院的材料吗
4.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
189****5299
180****7408
158****1412
