4.3k浏览
帮助42人
在线
张恒律师
5.0分服务：2808人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-03-03
现在的单位如何为员工缴纳社保问题流程如下：1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户 2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户 3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等） 4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理） 5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表 由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
律师说法·劳动纠纷
-
单位能否构成寻衅滋事罪一般来说，公司或组织不满足寻衅滋事罪违法主体的资格，因为这个罪名主要是针对扰乱社会秩序、寻衅滋事等个人行为。寻衅滋事罪的犯罪主体一般是有刑事责任能力的自然人，他们通过闹事挑衅、骚扰他人或故意损坏公私财物等方式，破坏社会公共秩序。所以在法律上，公司或组织不会直接承担这样的罪责。1.3k浏览
公司犯罪辩护
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
软件著作权申请缴纳费用是多少钱软件App著作权登记收费标准为每次每项250元，主要针对单一程序及相关文档。如果需要增加文档，每份需要额外收取80元。申请人需要向中国版权保护中心提交申请书、软件样本、身份证明等资料，经审查核实后，发放著作权登记证书。1.6k浏览
软件著作权
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
单方解除合同的法律规定是什么单方面解除合同的法律规定，通常需要满足特定条件，比如合同里约定的，或者相关法律规定的不履行、违约等情况。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十五条第一款，一方可以因为合理理由要求解除合同，但需要通知对方。合同自通知到达对方时解除，要是对方有异议，可以向法院或仲裁机构申请审定。1.5k浏览
合同终止
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125609人选择咨询律师
企业员工如何为单位缴纳社保
一键咨询
为您推荐
事业单位和企业单位缴纳社保社保的费用是否一致?
根据缴纳项目略有不同。首先根据我国法律的规定，事业单位和企业单位都会为员工缴纳社保，但两者所缴纳社保的费用不太一样，在我国事业单位和企业单位的社保交纳金的百分比还是一样的。而且机关事业单位的在职劳动工若出现基本养老保险金支付足额不够时，政府是要给予补贴的，这点和企业单位有所不同。
10w+浏览
如果员工不肯签订劳动合同怎么办
[律师回复] 要是有些员工就是不愿意签劳动合同怎么办？这个时候用人单位就得委婉地告诉他们说咱俩之间的劳动关系到此为止了，然后按照你实际上班的那段时间给你结算工资就是。这其实也是在保护你们这些员工的权益，毕竟签劳动合同可是咱们用人单位的法定责任。所以，遇到那些不愿意签的员工，用人单位可得抓紧时间处理好，这样才能尽量避免可能会面临的法律风险。
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位不缴纳社保怎么办？
单位不缴纳社保是可以到劳动局跟主管部门来进行投诉，举报，当然了，在此之前也是可以和用人单位来进行协商的。必要的时候也是可以通过劳动仲裁的方式来维护自身的合法权益。之后也可以提出劳动诉讼的。
10w+浏览
劳动纠纷
你好 我这边是一个助贷公司 前期收费的套路贷 现在被抓进去了 设计人员包括老板以及公司负责人、销售人员，涉及诈骗 金额在百万以上 接近三百万左右 我想问一下这个会怎么判刑
[律师回复] 您好，要看参与程度，如果从犯，可以争取减轻量刑处理。
4w浏览
在职三年，有签劳务合同，有缴纳社保，有工资发放记录，也有打卡出勤证明，但是公司没有给劳动合同给我，目前公司要辞退我,这个情况要怎么办?
[律师回复] 你好，你可以申请劳动仲裁。
4.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
个人缴纳社保与单位缴纳有什么不同
1、个人购买社保时缴纳的比例要不同于用人单位为劳动者购买的社保比例。2、个人缴纳社保规定只能参加其中的养老保险和医疗保险，对于工伤保险、失业保险以及生育保险都是不能由个人来缴纳的，那么个人也就不能享受工伤保险待遇，无法获得失业金，同时在生育的时候也不能获得生育津贴。
10w+浏览
劳动纠纷
如果用人单位要求辞职需提前3个月书面通知，否则要赔偿用人单位1个月工资，合同期为3年，试用期为半年，请问合理吗？
[律师回复] 这种约定在一定程度上不太合理。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。
但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。
但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。
4.6w浏览
2023年9月1日（未毕业但不是以实习生的身份来工作，也不是兼职是全职）到公司参加工作到现在（9月28日）快13个月了（7月份拿到的毕业证）公司未和我签订任何协议与合同，也不交任何社保，请问我和公司是否是达成劳动关系的可以申请劳动仲裁要求
赔偿吗
[律师回复] 虽然你在 2023 年 9 月 1 日至 2024 年 7 月期间未毕业，但你是以全职而非实习生或兼职的身份工作，且公司对你进行管理，你从事公司安排的有报酬的劳动，你的劳动也是公司业务的组成部分，这符合劳动关系的构成要件。
3.8w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
单位应缴缴纳社保却不缴纳的后果是什么?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位应缴缴纳社保却不缴纳的后果是什么相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷刑满释放人员重新犯罪，先前减免的刑期，是否会重新加在重新犯罪的刑期中
[律师回复] 具体什么情况，有什么可以帮助您
3.9w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
问题紧急？在线问律师 >
6857 位律师在线，高效解决问题
单位应缴缴纳社保却不缴纳的后果是什么?
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位应缴缴纳社保却不缴纳的后果是什么进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
136****4273
150****3082
132****1734
