没问题。
就算没有签订劳动合同,劳动者依然有权利让用人单位支付劳动报酬。
按照相关的法律规定,用人单位从开始用工的那一天起,就和劳动者建立起了劳动关系,应该按照约定好的,及时并且足额地支付劳动报酬。
要是没签劳动合同,劳动者可以凭借工资支付凭证或者记录,还有考勤记录等这些证据,来证明存在劳动关系。
接着,就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,要求用人单位把拖欠的工资给补上,并且还要支付相应的赔偿。
这里要特别注意,一定要在法定的时效期限内去主张自己的权利,一般是一年的时间。
所以,即便没有签订劳动合同,也是可以讨要工资的,劳动者一定要积极地去维护自己的合法权益。
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