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没有签订劳动合同可以讨薪吗

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最新修订 | 2024-11-15

没问题。

就算没有签订劳动合同劳动者依然有权利让用人单位支付劳动报酬

按照相关的法律规定,用人单位从开始用工的那一天起,就和劳动者建立起了劳动关系,应该按照约定好的,及时并且足额地支付劳动报酬。

要是没签劳动合同,劳动者可以凭借工资支付凭证或者记录,还有考勤记录等这些证据,来证明存在劳动关系。

接着,就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,要求用人单位把拖欠工资给补上,并且还要支付相应的赔偿

这里要特别注意,一定要在法定的时效期限内去主张自己的权利,一般是一年的时间。

所以,即便没有签订劳动合同,也是可以讨要工资的,劳动者一定要积极地去维护自己的合法权益。

没有签订劳动合同可以讨薪吗
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小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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在我国没有签订劳动合同怎样讨薪
只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
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