试用期结束辞职，不给工资怎么办

[律师回复] 有什么争议呢有什么争议呢

[律师回复] 如果你觉得地方各级人民法院给出的一审判决或者裁决不公平、不合理的话，当事人就是被告、原告和他们的法律代表人物，都有权利直接在上一级的人民法院进行上诉。不过要注意，上诉的方式有两种，可以选择用书面形式也可以选择用口头形式向上一级人民法院提出上诉。而上诉的时间限制是10天，从收到地方法院的判决书或裁定书的那一天开始算起，到第二天就算头一天。
另外，如果受害者及他们的法定代理人们对地方各级人民法院给出的判决结果有异议，只需要在收到判决书之后的5天内，就可以向我们人民检察院提出抗议申诉。当我们人民检察院收到你们的上诉申请书后，会在5天内做出是否抗诉的决定并及时回答各位的疑问~

[律师回复] 您好，是否有证据证明呢

[律师回复] 你好，被工厂辞退可以要求补偿

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 可以协商，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

[律师回复] 你好，具体什么情况，可以与我联系详谈

[律师回复] 你好，具体情况介绍一下

[律师回复] 向公司所在地劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除赔偿金。

[律师回复] 您好，请详细描述具体情况

[律师回复] 不清楚具体问题，具体情况

[律师回复] 你好，可以跟我沟通联系下，我看下协议具体是怎么约定的。

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 积极准备证据材料，如该老师工作表现不佳及教学问题的记录等，按时参加仲裁，向仲裁机构阐述合理解雇理由。

[律师回复] 按工作多少年可以拿多少个月工资补偿

[律师回复] 如果培训机构在报名时承诺考试没通过可以退费，但现在不肯退费，你可以采取以下措施：

一、协商沟通

1.?主动与培训机构负责人或相关工作人员进行沟通，明确表达你的诉求和依据，即当初报名时的退费承诺。可以通过面谈、电话、邮件等方式进行沟通，并保留好沟通记录。
2.?在沟通中，了解培训机构不肯退费的原因，如果是存在误解，可以尝试解释清楚并提供相关证据，以促进问题的解决。如果是培训机构故意推诿或拒绝退费，可以表明你的态度和立场，要求其按照承诺退费。

二、寻求第三方调解

1.?如果协商无果，可以向消费者协会、工商局等相关部门投诉，请求他们介入调解。这些部门通常具有一定的权威性和专业性，可以对培训机构的行为进行调查和处理，促使双方达成和解。
2.?你需要向相关部门提供详细的投诉材料，包括报名合同、缴费凭证、培训机构的退费承诺等证据，以及你与培训机构沟通的记录等，以便他们更好地了解情况并进行调解。

三、法律途径

1.?如果第三方调解也无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求培训机构按照承诺退费，并承担相应的违约责任。
2.?在起诉前，你需要准备充分的证据，如报名合同、缴费凭证、退费承诺的书面材料或录音、聊天记录等，以及能够证明你符合退费条件的证据，如考试未通过的成绩单等。
3.?可以咨询专业律师，了解相关法律法规和诉讼流程，制定合理的诉讼策略，以提高胜诉的可能性。

在处理培训机构退费问题时，要保持冷静、理性，通过合法、合理的途径解决问题，维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的