这两年,是从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始计算的。
要是在劳动关系还存续着的时候,因为拖欠加班费而产生了争议,那劳动者申请仲裁可不受刚才说的那两年时效的限制。
不过,如果劳动关系已经终止了,那就得在劳动关系终止的那一天起的一年内去提出申请。
要是超过了这个时效期间,劳动者争取胜诉的权利可能就没了,对方说不定还会以时效已经过了为由来进行抗辩。
所以,劳动者一定要赶紧去主张自己的权利,可别因为时效的问题,最后导致自己没法拿到应得的加班费。
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