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辞工未签劳动合同

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最新修订 | 2024-03-01
因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠工资、押金、经济补偿金双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!

  2、前提是有证明劳动关系证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

未签劳动合同怎样辞工就是这些。

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未签订劳动合同辞职工资吗?
没有签订劳动合同,辞职后也是有工资的,只要建立劳动关系,员工按照规定工作,用人单位必须足额支付工资。员工向单位提出辞职,需要提前一个月,向单位的主管领导提交书面的辞职报告。
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未签劳动合同如何辞退员工?
给劳动者发放经济补偿金就可以合法辞退员工了,不管是劳动者或者是用人单位,只要双方建立起事实上的劳动关系,都必须要签订一份劳动合同,任何一方拒绝签订劳动合同都是属于违法的,如果是劳动者拒绝签订,那么用人单位可以合法将其辞退。
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劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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未签订劳动合同辞职扣工资吗
在我国未签劳动合同的劳动者在辞退是相关的用人单位应积极的补偿自身的损失,不能克扣这类人员的工资。我国的法律规定,相关的劳动者应积极的按照我国的劳动法律进行办理,保护自身的合法权益。
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员工辞职未签解除劳动合同吗?
员工辞职并不是解除劳动合同,而是终止劳动合同,辞职是指员工主动向用人单位提出,终止双方之间的权利和义务。而解除劳动合同即可以使用人单位提出的,也可以是员工提出的。
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主动辞职未签劳动合同双倍工资吗
主动辞职,但是没有签订劳动合同的话,是可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿的,因为没有签劳动合同,是属于用人单位违法的行为和是否主动离职没有任何关系,如果用人单位违法开除的话,还需要作出经济赔偿。
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