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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-29
您好，对于您提出的问题，我的解答是：- 免责声明
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劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。 赔偿明细比较多，不一一列举，单位没买社保怎么赔偿可当面咨询
律师说法·劳动纠纷
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取保候审过后在哪里办理办理取保候审的地点通常是在嫌疑人居住地或办案机关所在的区域公安机关，具体的程序和场所会因为案件的情况、管辖范围以及当地的法规而有所不同。嫌疑人本人及其代理人、亲属或者辩护人都有权向公安机关提出申请，同时需要提供保证人或者缴纳一定金额的保证金。1.8k浏览
取保候审
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担保人被起诉不去会怎样如果保证人不参加审讯，法院会按照程序进行审理和裁决。在这种情况下，法院可能会主要依据原告提供的证据来做出判决，这对保证人来说是不利的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，如果被告无故缺席，法院可以进行缺席审判并做出判决。一旦判决生效，保证人就需要承担责任。如果保证人不履行义务，法院可以采取强制执行措施，例如冻结账户、查封财产等。因此，保证人必须认真对待法院的传唤，按时参加审讯，以维护自己的权益。1.7k浏览
抵押担保
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单方解除合同的法律规定是什么单方面解除合同的法律规定，通常需要满足特定条件，比如合同里约定的，或者相关法律规定的不履行、违约等情况。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十五条第一款，一方可以因为合理理由要求解除合同，但需要通知对方。合同自通知到达对方时解除，要是对方有异议，可以向法院或仲裁机构申请审定。1.5k浏览
合同终止
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热门问答·劳动纠纷
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单位没买社保怎么赔偿员工？
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单位如何为员工买社保？
单位为员工买社保首先需要开通社保账户，然后将需要参保人员的姓名等的信息纳入社保账户之中，然后单位可能会与银行、社保管理机构签订了银行代缴协议，这样社保的费用将在每月固定时间从单位银行账户中直接扣除。
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如果员工不肯签订劳动合同怎么办
[律师回复] 要是有些员工就是不愿意签劳动合同怎么办？这个时候用人单位就得委婉地告诉他们说咱俩之间的劳动关系到此为止了，然后按照你实际上班的那段时间给你结算工资就是。这其实也是在保护你们这些员工的权益，毕竟签劳动合同可是咱们用人单位的法定责任。所以，遇到那些不愿意签的员工，用人单位可得抓紧时间处理好，这样才能尽量避免可能会面临的法律风险。
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交通事故认定书上只写交强险保单号，表示只有交强险理赔吗？
[律师回复] 即使认定书只写了交强险保单号，事故双方当事人也可以根据实际情况和保险合同的约定，自行协商或者通过法律途径，要求车辆的其他保险（如果有）进行理赔。
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用人单位如何为员工买社保？
用人单位为员工买社保的流程如下：参保单位或个人如实填写参保单位登记表和参保人员登记表，并提供出具法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证、工资表复印件。医保办按规定审核参保相关数据，将符合条件的参保数据录入微机管理，打印缴费通知书。
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你好，我的车位面积和产权证上的不符相差一半，因长时间自己没在，最近才发现，我要怎么去处理
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你好 我这边是一个助贷公司 前期收费的套路贷 现在被抓进去了 设计人员包括老板以及公司负责人、销售人员，涉及诈骗 金额在百万以上 接近三百万左右 我想问一下这个会怎么判刑
[律师回复] 您好，要看参与程度，如果从犯，可以争取减轻量刑处理。
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在职三年，有签劳务合同，有缴纳社保，有工资发放记录，也有打卡出勤证明，但是公司没有给劳动合同给我，目前公司要辞退我,这个情况要怎么办?
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员工不肯买社保单位能同意吗？
员工不肯买社保单位不能同意。给员工买社保是单位的应尽义务，员工可能因为工资、地域或其他原因不肯买社保，企业应该积极了解不愿意买社保的原因并让员工了解购买社保的好处。
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如果用人单位要求辞职需提前3个月书面通知，否则要赔偿用人单位1个月工资，合同期为3年，试用期为半年，请问合理吗？
[律师回复] 这种约定在一定程度上不太合理。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。
但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。
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要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。
但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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用人单位需要为员工买社保吗
正式建立了劳动关系以后用人单位肯定要给职工买社保，在《中华人民共和国社会保险法》中也明确规定，建立劳动关系以后的30天之内，用人单位应该到社保机构给员工办理社保登记，没有足额给员工交纳社保的，员工可以要求用人单位补交。
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2023年9月1日（未毕业但不是以实习生的身份来工作，也不是兼职是全职）到公司参加工作到现在（9月28日）快13个月了（7月份拿到的毕业证）公司未和我签订任何协议与合同，也不交任何社保，请问我和公司是否是达成劳动关系的可以申请劳动仲裁要求
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[律师回复] 虽然你在 2023 年 9 月 1 日至 2024 年 7 月期间未毕业，但你是以全职而非实习生或兼职的身份工作，且公司对你进行管理，你从事公司安排的有报酬的劳动，你的劳动也是公司业务的组成部分，这符合劳动关系的构成要件。
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[律师回复] 如果是酒驾后重新领取了驾驶证，在实习期内不可以单独驾车上高速，需由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。若已过实习期，则可以单独驾车上高速。
你先前有多年驾驶机动车经历，但因酒驾出过事故，重新领证后仍要遵守相关交通法规对实习期的规定。
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单位新入职员工什么时候买社保？
单位新入职员工的社保的购买应当为自用工之日的三十内。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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我是超市的一名员工，顾客买了肉不太新鲜，我给顾客3倍的商品赔偿，完了店长罚我500块钱，这合法吗？
[律师回复] 好的，建议先与店长进行协商沟通
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