股权分配可采取期权形式,即在签订聘用合同时规定,在任职若干年后,经营者可按约定时的价格购买若干本公司的股票,
如果企业经营者能在此期间扩大企业业绩,从而使股票价格上升,他就有可能从中得到相当可观的差价收入。
股权分配是一个动态过程,即使公司已经上市,也会因发展需要而调整股东结构。
但无论哪个阶段,股权分配至少得遵循以下原则:
2、股权价值最大化
3、不要平均分配股权。
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