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单位强制加班,可以要求加班工资吗

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最新修订 | 2024-03-02
您好!关于您咨询的“单位强制加班,可以要求加班工资吗”问题回复如下:

你好!如果想了解单位可以强制加班吗?这个问题。若排除《劳动法》第四十二条规定的情形,用人单位不得强制员工加班

根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者延长工作时间(加班),应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,告知主管或者安排加班的管理人员即可。

但根据《劳动法》第四十二条规定,具有下列情形之一的,用人单位安排加班,劳动者不得拒绝:

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

3、法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动法》

第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

单位强制加班,可以要求加班工资吗
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单位可以强制要求员工加班吗
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
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欠钱强制执行还是不还钱怎么办
[律师回复] 当欠钱案件迈入强制执行阶段后,倘若被执行人依旧拒不还钱,法院一般会运用多种手段来促使其履行义务。
在这一阶段,法院会细致地进一步调查被执行人的财产状况,全方位地排查其银行存款的具体数额与流向,深入了解其名下的房产位置、面积以及产权归属情况,仔细核查其拥有的车辆品牌、型号以及登记信息,细致梳理其持有的股权份额与所属公司等。
一旦发现有能够用于执行的财产,法院会立即采取行动,对这些财产进行查封,使其无法随意处置;予以扣押,防止其被转移;实施冻结,限制其资金的流动。随后,会将这些查封、扣押、冻结的财产进行拍卖或者变卖,所得款项用于清偿债务。
与此同时,被执行人极有可能被纳入失信被执行人名单,这会给其信用带来极为严重的负面影响。例如,限制其高消费行为,不准其在星级酒店消费、进入高档娱乐场所等;限制其乘坐飞机,包括经济舱、商务舱等所有舱位,以及限制乘坐高铁的商务座、一等座等。
另外,如果被执行人故意隐藏、转移财产,以逃避执行,且情节达到严重程度,那么他还可能触犯拒不执行判决、裁定罪,届时将被依法追究刑事责任,为自己的违法行为付出沉重的代价。
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单位要求加班的加班工资怎么算
法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
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单位要求加班没加班工资怎么办
建议劳动者打电话给劳动监察大队,让他们来查处,劳动大队来人时,劳动者主动去举报,要求劳动大队作笔录,这样至少你可以证明你在此工作过,至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。
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单位要求周六上班是加班吗
根据我国现行劳动法律法规,实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求:每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每周至少休息一日。因此,如果未超出上述三个条件的,就不能算作加班。
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