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在深圳欠钱不还怎么办
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劳动纠纷
深圳2024年加班工资最低是多少
[律师回复] 解析：
关于加班费的相关规定明晰如下：
平日加班的基本酬劳为正常日薪的1.5倍；每小时加班费用的计算方法为基础工资除以21.75再除以8，然后乘以1.5再乘以实际加班时间。
值得注意的是，员工在公司为其服务满一年以后便可以享受到带薪年假的待遇，在工龄不超过十年的情况下，每年将有五个工作日的带薪年假；而在十年至二十年这段期间内的员工，每年更可享有10个工作日的带薪年假；倘若工龄已经超过了二十年，那么每年这部分员工将拥有15个工作日的带薪年假。
另外，关于病假工资的计算办法也得到细致说明，即通过计算基数除以21.75，然后乘以计算系数再乘以病愈期数即可得出具体数额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于加班费的相关规定明晰如下：
平日加班的基本酬劳为正常日薪的1.5倍；每小时加班费用的计算方法为基础工资除以21.75再除以8，然后乘以1.5再乘以实际加班时间。
值得注意的是，员工在公司为其服务满一年以后便可以享受到带薪年假的待遇，在工龄不超过十年的情况下，每年将有五个工作日的带薪年假；而在十年至二十年这段期间内的员工，每年更可享有10个工作日的带薪年假；倘若工龄已经超过了二十年，那么每年这部分员工将拥有15个工作日的带薪年假。
另外，关于病假工资的计算办法也得到细致说明，即通过计算基数除以21.75，然后乘以计算系数再乘以病愈期数即可得出具体数额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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在深圳进行户籍转移，首先需由当事人（含户主）在其户口被迁入新的户籍地址之前，向户口登记部门提交迁离申请并办理迁离登记手续，进而获取官方签发的迁移文件，然后在完成此过程后，务必及时注销相关户口信息。
在深圳当地存在四种落户情况，它们分别是：
具备本科学历及以上，并且年龄不超过45周岁的人士；具备专科学历及以上，并且年龄不超过35周岁的人士；富有高级专业技术资格，并且年龄不超过50周岁的人士；以及深圳市认定的人才引进对象之人士。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。
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