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离婚协议书上孩子归女方,孩子抚养权归女方还是男方

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最新修订 | 2024-11-14

离婚协议书明确写着孩子归女方,这就通常表明孩子的抚养权归女方。

抚养权,其实就是父母对自己子女所拥有的一项人身权利

这里面,抚养分两种,有婚生子女的抚养,也有非婚生子女的抚养。

在法律层面上,它还包含了对子女的教育、生活费、医疗费之类这些费用的责任和义务。

离婚之后,没得到抚养权的那一方,还是有探视权等一些权利的。

不过,实际的情况可能会因为具体的法律规定、法院的判决,还有双方协商的情况等各种因素而不太一样。

要是在后续执行的过程当中出现了争议,那就可以通过诉讼之类的方式去解决。

总的来说,离婚协议书约定孩子归女方,一般情况下抚养权是归女方的,但具体到底怎么样,还得依据实际的情况和法律规定来确定。

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您好,我在公司工作1年零一个月,但是公司不让我上班,也没有书面通知我,我也没有犯错,我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同,你可以争取以下赔偿:

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月,经济补偿应为1.5个月工资,那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资。不过,在司法实践中,如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同,支付了经济赔偿金,一般不会再支持代通知金,但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时,你要注意收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等,来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等,以更好地维护自己的权益。
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