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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-03
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上为加班不给加班费合法吗的解答
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试用期员工是否可以免缴社保企业与劳动者依法建立起劳动关系后，试用期被纳入劳动合同范畴。根据法律规定，自员工入职之日起，无论是否处于试用期，雇主均有强制性义务向社保机构代缴社会保险，这是不可规避的法律责任。国家明确规定，企业必须按照合法程序为包括试用期内员工在内的所有员工缴纳社会保险费用。1.9k浏览
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