劳动纠纷仲裁,通常得在当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天起的一年内去提出。
不过要是有特殊情况,只要经过劳动争议仲裁委员会批准,那是可以往后延长的。
就像因为遭遇了不可抗力,或者存在其他正当理由,导致当事人没办法在规定的仲裁时效期间申请仲裁,这时候仲裁时效就会中止。
等中止时效的原因消失了之后,仲裁时效期间又会接着计算。
要是在劳动关系存续期间,因为拖欠劳动报酬而产生了争议,劳动者申请仲裁可不受一年仲裁时效期间的限制。
但是,要是劳动关系终止了,那就必须得在劳动关系终止之日起的一年内去提出仲裁申请。
总之,咱们得根据具体的情况,好好地把握好仲裁时效,可别因为超过了时效而失去了胜诉的权利。
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