试用期内离职，提前几天辞职

[律师回复] 收到律师函后，首先要冷静，认真阅读函件内容，理解对方诉求。可以尝试与供货商沟通，看是否能够协商解决，比如延期或分期还款。如果协商不成，建议咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并准备可能的法律诉讼。同时，也要准备相应的证据材料，如合同、交货和付款记录等，以备不时之需。

[律师回复] 你好根据您描述的具体情况

[律师回复] 提前终止租房合同，押金是否能退取决于合同约定和双方协商结果。如果合同中有明确条款规定提前解约不退押金，那么通常需要遵守。如果没有明确约定，且双方协商一致解除合同，押金应退还。若因承租方违约导致合同提前终止，出租方可以要求赔偿损失，押金可能不予退还。建议与房东协商解决，必要时可寻求法律途径。

[律师回复] 刑事案件中检察院抗诉的成功率不能一概而论，它受到多种因素的影响。

一些可能提高抗诉成功率的情况包括：

1.?有新的证据：如果检察院在案件审理后发现了新的、关键的证据，能够有力地改变原判决的事实认定，那么抗诉成功的可能性会增加。
2.?适用法律错误：原判决在法律适用方面存在明显错误，例如对法律条文的理解和适用不符合法律规定和立法精神。
3.?量刑明显不当：如果判决的量刑与犯罪的性质、情节、社会危害程度严重不相符，明显偏轻或偏重，抗诉成功的机会也较大。
4.?审判程序违法：比如审判过程中违反了法定程序，影响了案件的公正审判。

需要注意的是，每一个案件都有其独特性，抗诉的结果取决于具体的案件事实和证据情况。您是遇到了相关的刑事案件情况吗？

[律师回复] 被辞退后，赔偿标准主要看辞退原因。如果是无过失性辞退，比如不能胜任工作，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年按比例支付。若用人单位违法解除合同，则需支付双倍赔偿金。如果是因为员工严重违规等情形被辞退，则无需支付经济补偿。具体赔偿金额还需根据个人工资和当地政策确定。

[律师回复] 提前终止租房合同，押金能否退还主要看合同约定和双方协商结果。如果合同中有明确条款规定提前解约不退押金，那么通常需要遵守。如果合同中没有明确规定，或者双方能够协商一致解除合同，那么押金应当退还。除非租客违约导致损失，房东可以扣除相应费用后退还剩余押金。

[律师回复] 婚内转移共同财产，离婚时可要求分割，并追回转移的财产。若对方有隐藏、转移等行为，可少分或不分。一般不会坐牢，但法院可依法处理。

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻双方都有离婚的自由。如果感情确实已经破裂，调解无效，法院应当准予离婚。残疾人的身份并不影响离婚的权利，但在离婚时，如果一方生活困难，另一方应给予适当的帮助。

[律师回复] 物业对车内物品被盗的责任，主要看物业服务合同中的具体约定以及物业是否履行了合同中的安全管理义务。如果物业未能履行合同中约定的安全防范职责，比如监控摄像头故障未及时修复，导致盗窃发生后无法及时侦破，物业可能需要承担一定的赔偿责任。具体责任比例和赔偿金额，需要根据物业的过错程度和实际损失来确定，通常由法院根据案件具体情况进行判决。解决方案是，业主可以与物业协商解决，或者通过法律途径要求物业承担相应的责任。

[律师回复] 根据中国法律规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需要有合法理由，并且应当以书面形式通知劳动者。口头辞退如果没有书面解除合同的证明，是无效的。同时，用人单位在解除劳动合同时应当出具解除劳动合同的证明。如果公司没有依法解除合同，也没有提供离职证明，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法出具离职证明并承担相应的法律责任。

[律师回复] 继母承认提取遗产，但保全时银行存款为零，可能涉嫌转移遗产。可以向法院提起诉讼，要求调查其财产转移情况，并追回应继承的份额。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 退休返聘人员与单位之间的关系属于劳务关系，不是劳动关系，所以辞退时一般没有法定的经济补偿。双方的权利义务主要由返聘协议来确定，如果协议中约定了辞退补偿，则按约定执行；如果没有约定，单位辞退退休返聘人员通常不需要支付经济补偿。

[律师回复] 已退休人员与用人单位之间属于劳务关系，并不因签订的是劳动合同而改变。退休人员可以随时提出辞职请求，但不能随时走人，因为返聘退休人员在单位基本都是被返聘的，有与用人单位订立合同，如果随时走人的，就属于合同的违约情形，应该提前协商处理。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果公司只支付50元/天，显然低于法定标准，这是不合法的。你可以要求公司按照法律规定补足差额。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，校园欺凌及时去和学校领导反映

[律师回复] 公司只有两个股东，现在另一个股东是不愿意再出钱，出力，因为公司是亏损状态，是他主动提出退出，但是遇到股权转让程序的时候，他就不想配合这种情况下怎么解决，联系不上，只能法律介入

[律师回复] 如果在试用期内无故被辞退，根据《劳动合同法》的规定，这属于非法解雇，您有权要求获得赔偿。通常情况下，您可能会获得相当于一个月工资的赔偿金。如果工作不满六个月，则赔偿半个月工资。建议先与公司协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁来维护您的权益。

[律师回复] 根据实际情况，婚姻关系存续期内的按揭房屋能否进行更名处理尚需考量。若经由银行批准同意改变贷款方或抵押权人，且相关审批程序及文件齐备无误，那么通常来说此类情况下的房屋更名是可行的。然而，若银行对此表示反对，则无法直接进行更名操作，原因在于在按揭期限内，该房地产将处于抵押状态。

[律师回复] 在试用期内辞去职务，通常不代表会引发严重的负面效应。针对常见状况，您只需按照规定时间通知雇佣方，通常是提前数天进行即可。关于试用期期间，您需要提前告知雇佣方三个工作日，然后方可解除现有的劳动合约关系。这种方式将使您合理、合规地脱离原本的工作岗位，并且应该不会对您的生活产生过重的压力与负担。此外，在试用期阶段提出离职，往往不会对您未来的职业规划以及求职进程产生实质性的不利影响。