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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-05
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立劳动过程中的权利义务关系。劳务关系，是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。从主体上看，双方是平等主体之间的自然人、法人、合伙等其他组织，双方地位平等，在人身关系上不具有隶属关系。从法律关系上看，双方的法律关系基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。双方的权利义务基于合同的约定产生。
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律师说法·劳动纠纷
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劳动仲裁
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签了劳动合同辞退员工怎么赔偿如果雇主无缘无故地解雇了员工，员工有权要求赔偿。一般来说，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。赔偿金额将根据员工的服务年限计算：每工作满一年，可获得一个月的工资；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。2k浏览
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热门问答·劳动纠纷
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劳动关系和劳务关系的认定
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如何认定劳务关系,劳务关系和劳动关系的区别有哪些
1、适用法律不同：劳务关系《民法典》（自2021年1月1日起实施）进行规范和调整 劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。2、主体资格不同：依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
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没有交社保工伤认定公司会罚款吗
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劳动纠纷2022年7月-8月，在公司任职一个月，在入职前也在这家公司兼职干活，离职后，因为和老板是朋友关系一直没索要工资和兼职的报酬，2023年年初的时候索要过，有具体金额和双方确认的聊天记录，现在我想拿回这笔钱可以直接起诉他吗
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派出所传唤，说职务侵占，目前已经十几个小时了，也没有通知家属，也不知道具体情况怎么样
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您好，劳务派遣外包公司，一个旷工扣员工350，合法权益吗？
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怎么认定劳务关系？和劳动关系有什么区别？
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。1、适用法律不同。2、主体资格不同。3、主体地位不同。4、当事人权利义务不同。5、承担的法律责任不同。6、国家法律干预程度不同。7、纠纷解决途径不同。
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