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合肥市八级工伤怎么赔偿

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最新修订 | 2024-03-01
1、医疗费:以医院发票金额为准(社保支付80%左右,单位支付20%)

2、住院伙食补助费:住院天数×50元/天×70%(社保支付)

3、交通费:按实际发生(社保支付)

4、停工留薪工资:本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)

5、护理费:住院天数×50元/天(单位支付)

6、一次性伤残补助金:本人工资×11个月(社保支付)

7、一次性医疗补助金:本人工资×4个月(社保支付)

8、一次性伤残就业补助金:本人工资×15个月(单位支付)

“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资;如果单位没有为劳动者购买社保,以上所有赔偿均有单位承担,如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资,差额部分由公司补齐。

上述是关于八级工伤怎么赔偿问题的详细解答

合肥市八级工伤怎么赔偿
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律师说法·工伤赔偿

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