律图审稿专业委员会3轮严审

工厂的加班费按最低工资计算吗

3.4k浏览 帮助34人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-19
劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》(以下简称《规定》)已于2004年正式实行。该规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。所谓正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假探亲假、婚丧假、生育(产)假、 节育手术 假等国家规定的休假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。那么,加班费最低工资计算吗其按照岗职工的工资总额为基数计算。根据 劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工厂的加班费按最低工资计算吗
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文458字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125480人选择咨询律师
6925位律师在线平均3分钟响应99%好评
工厂的加班费按最低工资计算吗
一键咨询
  • 连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    167****8626用户4分钟前提交了咨询
    173****4667用户1分钟前提交了咨询
    152****0603用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    158****8320用户2分钟前提交了咨询
    172****3048用户1分钟前提交了咨询
    131****3682用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    143****6725用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    137****5570用户1分钟前提交了咨询
  • 140****8561用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    131****6520用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    132****6780用户1分钟前提交了咨询
    142****8306用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    166****2010用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    162****2761用户3分钟前提交了咨询
    155****7140用户2分钟前提交了咨询
    143****8676用户3分钟前提交了咨询
    154****1635用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    131****8215用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    144****3464用户4分钟前提交了咨询
    131****2474用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    167****0586用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    144****0085用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    146****4713用户1分钟前提交了咨询
    166****5112用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    130****2250用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    154****0703用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    176****2255用户4分钟前提交了咨询
    168****5607用户3分钟前提交了咨询
    176****2314用户2分钟前提交了咨询
    137****2831用户3分钟前提交了咨询
    162****3655用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    161****7303用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    132****2710用户2分钟前提交了咨询
    171****5614用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    177****1436用户2分钟前提交了咨询
    162****5370用户2分钟前提交了咨询
    164****6668用户1分钟前提交了咨询
    147****3422用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    144****2316用户1分钟前提交了咨询
    177****6524用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    157****3360用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    130****8077用户3分钟前提交了咨询
    168****8222用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    168****8678用户1分钟前提交了咨询
    176****3106用户4分钟前提交了咨询
    162****3313用户4分钟前提交了咨询
    171****7381用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    132****7173用户2分钟前提交了咨询
    178****1404用户1分钟前提交了咨询
    145****7881用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州152****2560用户1分钟前已获取解答
南京177****3774用户2分钟前已获取解答
淮安177****8291用户1分钟前已获取解答
加班费是按最低工资算吗?
加班费不是按最低工资算的。劳动者和用人单位之间在签订劳动合同的时候关于加班工资的计算标准问题,如果有明确约定的情况之下就依照双方的合同约定,如果没有的话应该是按照本人的工资水平来进行确定的。
10w+浏览
劳动纠纷
离婚后不按时给抚养费怎么办理
[律师回复] (一)如果遇到离婚后一方不按时给抚养费的情况,首先积极与对方协商是很必要的。因为协商可能是最便捷解决问题的方式,避免了走法律程序的繁琐,在协商过程中可以提醒对方履行支付抚养费的责任,并且明确告知不按时支付可能产生的后果。
(二)当协商没有效果的时候,就可以向法院提起诉讼。在起诉之前,一定要准备好相关材料。像离婚协议或者判决书这些材料能够清楚地证明对方有支付抚养费的义务,这是非常关键的证据。同时,还要准备对方未按时支付抚养费的证据,例如银行流水等,这样能让法院清楚地了解实际情况,有助于判决。
(三)法院会依据具体情形做出判决,除了要求未支付方按时支付抚养费外,还有可能在判决里规定逾期支付的违约金等。这是对不按时履行支付义务一方的一种约束,促使其按照规定及时支付抚养费。
(四)要是对方仍然不执行法院的判决,胜诉的一方可以向法院申请强制执行。法院会通过扣划账户、拍卖财产等手段强制对方履行支付义务。这是法律赋予胜诉方的权利,以确保自身和子女的合法权益得到维护。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的要求。这明确了离婚后一方有支付抚养费的义务,并且为后续的诉讼、判决以及强制执行等提供了法律上的依据。
金华法务
金华法务
4.5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
当前6452位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
国庆加班工资按最低工资算吗?
国庆加班工资不是按最低工资来计算的,因为根据规定员工额外加班的工资应该是依照他们平时在正常时间里拿到的工资作为标准的,如果只是按照最低的水平来给付工资的话是对一些高薪员工的 一种侵害,加班也就成为了劳动力不对等的事情。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
加班按最低工资来算合法吗
计算加班工资时直接按照最低工资计算肯定是不合法的,就算劳动合同中可以约定加班工资的计算基数,但加班工资的计算基数应该以各项工资总和计算,不能直接以职工的基本工资计算,若没有约定加班工资的计算基数,就应该以实际工资计算加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
加班费按照最低工资给对吗
加班工资应按照劳动者的基本工资进行计算的。相关的劳动者与用人单位应积极的按照法律规定进行办理,保护自身的合法权益,劳动单位拒不支付的,可向当地的劳动监察部门进行举报办理。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5881 位律师在线,高效解决问题
算加班费按最低工资算合理吗?
算加班费按最低工资算肯定是不合理的;一般加班工资的计算都是会按实际发放的工资作为基数来进行支付;正常的工作时间延长的话,就会按150%计算,休息日会按200%计算;节假日按300%计算。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    153****3952
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    152****8698
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    136****9739
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应