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职工与企业解除劳动合同,怎样补偿

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最新修订 | 2024-11-15

职工和企业解除劳动合同的时候,补偿一般是按照工作年限来算的。

大概,每满一年,就会给劳动者支付一个月工资的标准。

要是满了六个月但还没到一年,那就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资

要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高,那给劳动者支付经济补偿的时候,标准就按照职工月平均工资的三倍来给,而且支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

另外,要是用人单位违法解除劳动合同了,那就得按照上面说的经济补偿标准的两倍,给劳动者支付赔偿金

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