工人意外死亡，工地应该赔偿吗

加班工资计算的详细方式按照相关规定，加班费依据不同情况进行详细计算，具体包括以下几个方面：首先，如果企业要求员工在正常工作时间外继续工作，应向其支付不低于正常日薪1.5倍的薪酬作为奖金；其次，若企业将休息日安排为工作日而未能给予补休，应支付不低于正常日薪2倍的薪酬予以补偿；最后，若企业决定在法律规定的节假日安排员工工作时，应向其支付不低于正常日薪3倍的薪酬作为报酬。

机动车致人死亡逃逸的量刑标准若以故意驾驶行为撞死他人并逃逸，根据我国法律规定，可判定为构成交通肇事罪，该罪行一般会受到三至七年不等的有期徒刑惩处；但如逃逸行为导致受害者死亡，则刑期将在七年以上予以处罚。交通肇事罪，即指违反道路交通安全法规，酿成重大交通事故，导致人员重伤甚至丧生以及公私财产严重受损，被依法追究刑事责任的违法行为。

在企业因拖延薪资给员工带来个人财务利益上的损失时，员工有权利提出索赔相关款项。若情况严重，劳动行政管理部门有权依法勒令该雇主不得超过规定期限支付拖欠之薪水；倘若该司继续未有动作，则劳动行政部门有权按拖欠总金额的百分之五十到百分之一百之间的比例，下令雇主额外对受害员工进行赔偿。