劳动合同书可不能随便涂改,一定要谨慎行事。
要是双方商量好了,一起把合同涂改了,并且在涂改的地方签了字或者盖了章,那通常是有效的。
可要是没经过双方同意就擅自涂改,那这个条款很可能就无效,特别是对涂改的那一方很不利。
比如说,合同里原本写着每月工资是 5000 元,可后来一方没经过对方同意,就偷偷把工资改成了 6000 元。
要是到时候有了争议,那还是得按照原来约定的 5000 元来算。
所以,在涂改劳动合同书的时候,一定要让双方都清楚地知道并且同意涂改的内容,最好还能用书面形式确认一下,这样就能避免以后可能出现的法律纠纷。
要是已经发生了没经过同意就涂改的情况,那就得根据具体的情况,综合去判断这个涂改的效力以及可能会带来的法律后果。
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