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常见的劳动纠纷情形大概有这些:要是没签订书面劳动合同,那就会引发纠纷,这时候劳动者可以要求双倍工资。
要是用人单位违法解除了劳动合同,劳动者就可以要求经济补偿,要是情节严重的话,还能要赔偿金。
要是用人单位拖欠工资,劳动者肯定能要求补发工资,而且还有可能获得经济补偿。
要是用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险,劳动者可以要求补缴,同时也可能获得经济补偿。
要是劳动者加班了却没拿到加班费,那劳动者就可以要求补发加班费。
要是工作的条件特别恶劣,或者存在职业危害,但是用人单位却没有采取防护措施,劳动者就可以要求改善工作条件,或者获得相应的赔偿。
这些就是劳动纠纷里比较常见的情况,具体怎么处理得根据相关的法律法规和实际的情况来决定。

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