律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同不得解除情形有哪些

2.2k浏览 帮助21人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-29

有下列情形之一的,劳动合同不得解除:

一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三、患病或负伤,在规定的医疗期内的;

四、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

六、法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同不得解除情形有哪些
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文196字,预估阅读时间1分钟
浏览全文

律师说法·劳动纠纷

问题没解答? 125639人选择咨询律师
3343位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同不得解除情形有哪些
一键咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    156****8123用户2分钟前提交了咨询
    133****1024用户2分钟前提交了咨询
    142****0618用户3分钟前提交了咨询
    167****2852用户2分钟前提交了咨询
    154****6702用户2分钟前提交了咨询
    134****0755用户2分钟前提交了咨询
    148****3017用户1分钟前提交了咨询
    168****7743用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    173****5657用户2分钟前提交了咨询
    167****3462用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
  • 172****2832用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    171****6108用户4分钟前提交了咨询
    157****2816用户3分钟前提交了咨询
    150****0320用户1分钟前提交了咨询
    140****4875用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    171****1350用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    178****3377用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    130****5148用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    143****4462用户3分钟前提交了咨询
    145****8161用户3分钟前提交了咨询
    144****0123用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    133****4215用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    177****8854用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    168****2731用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    142****5530用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    147****6032用户1分钟前提交了咨询
    167****7211用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    144****3212用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    144****6846用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    157****3706用户4分钟前提交了咨询
    130****2870用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    170****3780用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    136****0817用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    143****7243用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    172****8326用户1分钟前提交了咨询
    148****4841用户4分钟前提交了咨询
    171****6435用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    145****4147用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    145****6002用户1分钟前提交了咨询
    136****8248用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    135****2687用户3分钟前提交了咨询
    172****2852用户2分钟前提交了咨询
    147****3467用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    173****1314用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    147****3028用户2分钟前提交了咨询
    147****3618用户4分钟前提交了咨询
    151****5714用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    152****2658用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    178****2217用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    138****4660用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州181****4585用户4分钟前已获取解答
镇江188****6693用户2分钟前已获取解答
南通188****7776用户3分钟前已获取解答
哪些情形下不得解除劳动合同
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
不得解除劳动合同情形是什么?
不得解除劳动合同情形是从事接触职业病危害工作的人员没有进行离岗前健康检查,或者说是在一次职业病的诊断期间内的。如果是患病或者是因公受伤,在规定医疗期间内也不能够解除劳动合同。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
不得解除劳动合同情形是哪些?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与不得解除劳动合同情形是哪些?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
独生子女出车祸死亡,赔偿金145万,有配偶,有俩孩子,父母68周岁,有退休金,能获得赔偿金么
[律师回复] 结论:在独生子女出车祸死亡的情况下,死亡赔偿金不属于死者的遗产,而是对死者近亲属因其死亡导致生活资源减少和丧失的补偿。**赔偿金应由死者的配偶、子女和父母作为第一顺序继承人共同分配。**在分配时,应综合考虑各继承人与死者的关系亲密程度、经济依赖程度及各自的经济能力等因素。由于死者的父母已年满68周岁且有退休金,经济依赖程度相对较低,因此在分配中应适当少分。 分析根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十一条现行有效,被侵权人死亡的,其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任,包括请求赔偿死亡赔偿金。死亡赔偿金的性质是对死者近亲属因其死亡导致生活资源的减少和丧失的补偿,而非死者的遗产。因此,赔偿金的分配不适用遗产继承的规则。 在【(2019)云2627民初2399号】案中,法院指出,死亡赔偿金应由死者的第一顺序继承人,即配偶、子女和父母共同分配,分配时应以各继承人与死者生前的生活紧密程度、经济依赖程度及各自经济能力等为考虑因素进行合理调配,而不应简单地进行平均分配。 结合本案,死者有配偶、两个子女和父母作为第一顺序继承人。首先,死者的配偶和子女与死者的生活紧密度和经济依赖度较高,因此在分配中应适当多分。其次,死者的父母虽然是第一顺序继承人,但已经年满68周岁且有退休金,经济依赖程度相对较低,因此在分配中应适当少分。 根据实务中的观点,死亡赔偿金的分配应当综合考虑各继承人与死者的关系亲密程度、经济依赖程度及各自的经济能力等因素,合理化、人性化地确定分配方案。因此,本案中,建议将赔偿金的分配比例设定为:配偶40%,两个子女各25%,父母10%。这种分配方案能够较好地平衡各方的经济需求和对死者的实际依赖程度,符合公平合理的原则。 综上所述,本案中的死亡赔偿金应按照上述比例进行分配,以确保各继承人能够获得合理的补偿。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
不得解除劳动合同情形是什么?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着不得解除劳动合同情形是什么?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7140 位律师在线,高效解决问题
不得解除劳动合同的情形有哪些?
不得解除劳动合同的情形包括因职业病失去劳动能力、女职工在孕期产期或者在单位连续工作十五年以上的。如果单位违反解除合同,要承担赔偿责任。当然,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位可以预告解除。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    150****4391
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    137****6476
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    136****7859
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应