几个人口供一致能定罪最新

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、等额本息还款法，在偿还初期利息支出最大，本金最少，以后利息支付逐步减少，本金逐步增加，但每月以相等的额度偿还金额(本息)。它比较适合收入低且积蓄少的年轻人，因月供压力小不会降低生活质量。公式为：每月还款额贷款本金月利率(1月利率)^总还款月数((1月利率)^总还款月数-1)。 2、等额本金还款法，指每月等额偿还贷款本金，贷款利息随本息逐月递减，每月偿还金额(本息)逐渐减少。总共偿还的利息比等额本息法要少。适合收入高且有一定积蓄的中年人。公式为：每月还款额贷款本金总还款月数(贷款本金-累计已还款本金)月利率。

[律师回复] 1)、最多五个备选公司名称、 2)、所有股东和法人的身份证原件和复印件、 3)、公司经营范围(参考最新国民经济行业分类标准， 并注意，公司的名称必须与公司的经营范围相匹配)、 4)、公司的注册资金、缴齐年限、 5)、股东各自占股比例、 6)、公司的注册地址等信息和资料到公司注册地所在工商局或者政务中心核名。

[律师回复] 甲方(出租方)________________ 　　身份证号：__________________ 　　地址：______________________ 　　乙方(承租方)________________ 　　身份证号：__________________ 　　地址：______________________ 　　经甲、乙双方在平等、自愿、互利的基础上，友好协商，达成以下协议： 　　 一、租房地点 　　甲方同意把________________________________室的房屋租给乙方，并保证该房的合法出租性。 　　 二、房屋用途 　　乙方所租房屋仅为_____使用;不得进行任何违法活动，否则后果自负。 　　 三、租期 　　自___________年_______月____日起至___________年_______月____日止。租赁期满，乙方应如期将房屋归回甲方。 　　 四、租金 　　每月_______元人民币，租房保证金______元人民币，相当于___个月租金。 　　 五、付款方式 　　 1、乙方每__个月支付一次，第一次租金及保证金在签定本合同时支付，以后租金按规定的付款期限提前___天将下期房款支付给甲方; 　　 2、甲方在收到第一次租金当日将乙方能正常居住的卡、证、钥匙等交给乙方。签定合同时，乙方应支付中介服务费______元给中介方，甲方应支付中介服务费______元给中介方。 　　基本费用：乙方承担下列在租赁时所发生费用：水费□电费□电话费□网络费□煤气费□有线电视月租费□物业管理费□其它费用(如有见补充各项) 　　 六、租房保证金 　　存放于(甲方□中介方处□)作为履约保证金，不计利息，主要用于对合同期满终止时，甲方对乙方在租赁期内发生的基本费用：包括房租、房内物品损坏、短缺等扣除清算后一次性不计利息退回乙方。 　　 七、甲方义务 　　 1、甲方必须保证该房屋的结构和设施均能正常使用; 　　 2、室内外正常维修由甲方负责; 　　 3、甲方在租赁期内不得单方面提高租金，否则算作违约处理。 　　 八、乙方义务 　　 1、按照本合同规定的时间和方式支付租金、保证金及其它费用; 　　 2、未经甲方同意，乙方不得私自把该房的部分或全部转租他人; 　　 3、本合同终止时，需对甲方提供的设施进行清点、检查移交，如有损坏、短缺应照值或酌情赔偿; 　　 4、乙方如因使用不当损坏房屋及设施的，应负责修复原状或予以经济赔偿。若水、电、煤气等使用不当或人为造成的人身伤亡和意外事故，与房东、中介方无关，后果自负。(乙方搬家临走前必须把卫生搞好，否则扣除卫生清理费______元) 　　 九、违约处理 　　 1、如乙方违反本合同第八条，甲方有权终止合同，收回房屋，没收剩余房款，如不足低过甲方损失，乙方应予以赔偿; 　　 2、如甲方违反本合同第七条，应按照一个月租金向乙方支付违约金，并退回剩余房款及保证金; 　　 3、如甲方擅自提前终止合同，应按一个月租金向乙方支付违约金，并退回剩余房款及保证金; 　　 4、如乙方因非房屋问题中途退房，须按一个月房租向甲方支付违约金，甲方退回剩余租金及保证金，否则，没收剩余房租金及保证金。 　　 5、如乙方租赁期已超过，乙方既不续签本合同也不退房，甲方对该房有权作出处理，后果由乙方自负。 　　 十、补充条款 　　(明细清单)水表读数__________度，煤气表读数__________度，电表总读数__________度，峰__________度，谷__________度。 　　防盗门钥匙_____把，电子门钥匙_____把，车库钥匙_____把。 　　 1、_________________________________________________________ 　　 2、_________________________________________________________ 　　十 一、中介方义务 　　中介方在受双方委托后，有责任积极为双方寻找合适的物业或客户，并促使租赁成功。在甲乙双方成交同时，中介方在收取中介费后，责任自行解除，若甲、乙双方在租赁期间发生纠纷，中介方可出面协调双方纠纷。 　　十 二、本合同未尽事宜，一律按《中华人民共和国合同法》的有关规定，经双方协商作了补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力。 　　十 三、如因洪水、地震、火灾、拆迁和法律法规政府政策变化等不可抗力原因，导致本协议不能全面履行，甲、乙、中介方三方互不承担违约责任。租金按实际租赁时间计算，多退少补。 　　十 四、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，备案一份，每份均具有同等法律效力。 　　甲方签名：_______________ 电 话：____________________ 　　乙方签名：_______________ 电 话：____________________ 　　__________年_____月___日

[律师回复] 甲方(单位)： 　　乙方(劳动者)姓名_____________性别： 民族：________ 文化程度： 　　居民身份证号码：________ ___ _ 联系电话_______ _ 　　家庭住址 : 　　 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 　　 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 　　 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定; 　　 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 　　 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 　　 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。 　　 七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 　　为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 　　第一条 劳动合同期限 　　 (一)劳动合同期 　　本合同期限采用下列方式。 　　 1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　 2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。 　　 (二)试用期 　　双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)： 　　 1、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　第二条 工作内容 　　 1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在 生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。 　　 2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 　　第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训 　　 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 　　 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。 　　 3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。 　　 4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。 　　第四条 劳动纪律 　　 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 　　 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。 　　第五条 工作时间和休息、休假 　　 1、甲方安排乙方实行第项工作制。 　　 (1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　 (2)、综合计算工时工作制。 　　 (3)、不定时工作制。 　　 2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。 　　第六条 劳动报酬 　　 1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。 　　具体标准工资为 元/月。，乙方试用期工资为 元/月。 　　2.甲方每月 日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 　　 3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。 　　第七条 保险福利 　　 1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。 　　 2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 　　第八条 合同的变更 　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 　　 1、双方协商同意的; 2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。 　　第九条 合同的终止 　　具有下列情形之一，本合同应即终止： 　　 1、本合同期限届满; 　　 2、乙方达到法定退休条件的; 　　 3、法律法规规定的其他终止情形 　　第十条 合同的解除 　　 1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。 　　 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的; 　　(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 　　 (4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。 　　 3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方 个月工资后，可以解除本合同。 　　 (1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　 (2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的; 　　 (3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的; 　　 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同; 　　 (1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的; 　　 (2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的; 　　 (3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。 　　 5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。 　　 6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 　　 (1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　 (2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　 (3)、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。 　　第十一条 本合同终止或解除 　　甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。 　　第十二条 合同的续订 　　 1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 　　 2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 　　第十三条 经济补偿和违约责任 　　 1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。 　　 2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。 　　第十四条 劳动争议的处理 　　双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 　　第十五条 双方约定的其他事项 　　第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。 　　有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。 　　第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。 　　第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。 　　甲方(盖章): 乙方(签字): 　　法定代表人： 　　联系方式(电话)： 联系方式(电话)： 　　签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日

[律师回复] 你好，最新劳动合同法解释关于主张和解的部分： 《劳动争议调解仲裁法》就要通过，2009年5月1日实施。 劳动者的合法权益受到侵害，发生争议，我们还是主张双方和解，协商解决最好，劳动关系不要破裂。实际上，很多企业现在都有一套完整的体系，化解矛盾的机制。如果出现不发工资的事，可以直接找劳动监察部门解决。合同履行中的纠纷调解不成，有劳动争议仲裁委员会，通过这个法定机制、法律渠道解决。投诉要提供相关材料证据，要注意：劳动争议仲裁的受理时效是1年。