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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-20
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律师说法·劳动纠纷
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法定节假日加班超过8小时要怎么算加班工资
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法定节假日加班超过8小时怎么算？
法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。因为实际上我们国家《劳动法》第44条，还有就是相关的规定当中都能确定，如果是在节假日安排劳动者工作的话应当支付三倍工资。
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劳动纠纷
我在公司上班??4年，我的业绩一直都是第一，接到公司通知说要我转兼职，我没同意，公司说不续签合同了，我很生气，说要去劳动仲裁，在公司上班签的合同是每个月一万的底薪加提成，但实际上每个月工资只发了8千，交的最低的保险，提成都没发给我，我态度坚硬，公司又想到说跟我签合同，但把工资变成6500.，目的要我自己辞职走人，想问一下我这样的还可以跟公司申请经济赔偿吗，太欺负人了
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
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法定假日加班超过8小时加班费如何计算？
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。
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劳动纠纷下班参加公司组织的和客户的篮球联谊赛猝死，社保局以下班时间自愿参加为由不予认定工伤，一审判决也是以下班自愿参加为由不予认定工伤，二审有改判机会吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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3：合同审核与起草。
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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快速解决“工伤赔偿”问题
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小时工有节假日加班工资吗？
根据我国《劳动法》规定，小时工也是有加班工资的。小时工是属于非全日制工人，非全日制工人在法定节假日工作的话，也应该按照劳动者本人的标准工资支付300%的工资。如用人单位有拖欠行为的话，劳动者可直接向劳动仲裁委员会提起诉讼。
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劳动纠纷房子是押一付一 当时房东说提前半个月说他转租出去 到时候退我押金 现在他又说超过时间不退了
[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q
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上班途中因雨太大导致视线模糊摔骨折的能报工伤吗
[律师回复] 依据你的叙述，工伤保险条例规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在上下班途中自己摔伤的情况下，一般不能认定为工伤，也无法享受工伤保险待遇。
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节假日每小时加班工资怎么算？
节假日每小时的加班工资是用加班工资的计算基础除以21.75天平均上班天数再乘以300%；如果是休息日加班的话就是乘以200%。加班是建立在劳动者自愿的基础之上的，公司不能强制加班。
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劳动纠纷
我上个月辞职了，8 月工资 9 月发， 现在找公司核对工资，他们说我请了四天事假，一天扣 80，这合理吗？
[律师回复] 您好，需要根据具体情况确定。F
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节假日加班一小时怎么算工资？
节假日加班一小时工资计算需要按照正常的工资的三倍进行计算，并且小时的工资这算需要按照月工资收入还有月计薪的天数进行计算，如果是平时的工作日加班，一般加班费是平时工资的一点五倍。
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劳动纠纷您好，我说的这个事情比较复杂，就是我和我女朋友还在谈恋爱，谈了快2个月了，但是在今年8.20号的时候，我女朋友的前男友过来骚扰我女朋友，意思就是求复合，但是被拒绝了，我女朋友态度很坚决，不可能复合，但是之后这个男的，还是通过各种方式来骚扰我女朋友，后来他们私下也见过面
[律师回复] 你好，请问您咨询什么问题，如果是情感问题可以联系相应情感专家
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律师你好，俺对象因对方给他把活干了多半剩下少半不干了把对方打至轻伤二级，现法院非给调节说出3到5万能轻判可能就判8个月就行划算吗
[律师回复] 如果不接受调解，按照正常的司法程序，故意伤害致他人轻伤二级，根据《刑法》规定，通常会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果法院提出支付 3 到 5 万可以轻判至 8 个月左右，这相比起可能面临的更重刑罚以及较长刑期，在量刑上确实有一定程度的减轻，能减少你对象在监狱服刑的时间，降低对其个人生活、工作和家庭等方面的长期不利影响
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外包被退项要求返回外包公司上班，甲方那边要求签退场协议 可以不签吗？，在没有明确返岗后的薪资待遇
[律师回复] 你要明确你甲方公司和外包公司跟你的关系。根据你目前的情况看，外包的话，实际甲方是你的用工单位，外包公司才是和你订立劳动关系的主体，是用人单位。
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