劳动者被隔离观察期间的工资标准如何

监察大队对于拖欠工资，查证属实的，会依法责令用人单位支付。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。对已立案的案件，应当及时组织调查取证。在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩。劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。

身为雇主，若遇到员工拒绝签署劳动合同的情形，首要任务便是搜集相关证据，例如员工明确表示不愿签署的书面声明、相关沟通过程中的电子邮件或是聊天记录等。随后便可向劳动仲裁机关提出申诉，而非立即采取诉讼行动。在劳动仲裁过程中，您需详细阐述员工拒绝签署合同时的具体情况，并维护自身的正当权益。然而值得强调的是，企业自实际用工之日起，若逾期一个月仍未与员工签订书面劳动合同，则须向员工每月支付双倍薪资。

若雇佣关系超过一年且未续签劳动合同，雇主应按月支付双倍工资，视作已签订无固定期限合同。但员工需主动要求双倍工资补偿，若双方无法达成共识，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以寻求公正解决。

劳动合同要给劳动者。劳动合同文本一式两份，用人单位与劳动者各执一份。用人单位未交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正。劳动者还可以通过与单位协商、向工会求助、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。

监察大队确认欠薪实情后，依法要求支付；对违法案件，经核实成立并符合追责条件则立案调查。对已立案案件，深入取证并可能进行法律责任追究。调查期间，考虑当事人申述。最终，劳动部门依据证据作出处置，附详细决定书。