依法处理。
依照实际情况,
工伤待遇纠纷依法处理即可。
第一步,要求用人单位垫付
医疗费,进行治疗。
第二步,收集
劳动关系的相关证明,这一点相当关键。
第三步,进行
工伤认定。
第四步,进行
劳动能力鉴定。
第五步,
申请劳动仲裁,索赔工伤待遇。
法律依据:
《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为
工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患
职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。