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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-19
1、在下列情况下企业可以合法开除员工：员工不符合企业在试用期的录取条件；严重违反企业的规章制度；与其他企业建立双重劳动关系，对完成本企业的工作任务造成严重影响，或者经本企业指出后拒不改正的等。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
律师说法·劳动纠纷
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长期合同解除赔偿方法一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1.9k浏览
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具体哪些情况企业可以合法开除员工
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你好请问半月板部分切除能残疾残疾证吗？
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一般来说，如果半月板切除范围较小，术后关节功能恢复良好，不影响日常生活和工作，通常不算残疾。但如果半月板切除范围较大，术后关节功能恢复不理想，出现疼痛、肿胀、活动受限等症状，对日常生活和工作产生较大影响，可能会被认定为残疾。
例如，在一些工伤鉴定标准中，外伤后膝关节半月板切除后无功能障碍，可能评定为九级伤残；如果因半月板损伤导致一侧肢体的髋、膝、踝关节的损伤功能达25%以上，可能定为伤残十级。
办理残疾证的具体流程如下：
1. **准备材料**：通常需要准备本人身份证、户口本、一年内的医学诊断证明及病例等材料。
2. **申请**：向户籍所在地的县级残联提出办理残疾证的申请。
3. **初审**：县级残联对申请材料进行初步审核。
4. **医学鉴定**：申请人到指定的残疾评定机构进行医学鉴定，由专业医生根据相关标准对残疾情况进行评估。
5. **审核、批准**：县级残联根据医学鉴定结果进行审核，符合残疾标准的予以批准，颁发残疾证。
不同地区的残疾证办理流程和标准可能会有所差异，建议您咨询当地的残联或相关部门，了解详细的办理要求和程序。
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劳动合同法开除的具体情形
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产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
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